陜西這對父子確定沒想到，一次并沒有考中的測驗，一篇《父親當“考官”，兒子中“狀元”》的帖子竟然讓他們成了全國的名人，而且引來了新華社記者的到訪。這案件與眾多的案件比，它算不了什么，但它為什么能引起轟動？就是因為它觸犯了弱勢者的利益。
在今天工業(yè)化過程提速，大學成為國民的素質(zhì)教導，社會方方面面的競爭日益激烈，弱勢群體要轉(zhuǎn)變命運，參與到富貴者和權(quán)勢者的競爭行列中來，就只有國家給他們的測驗機會。測驗的公平，就成了弱勢者社會競爭的通行證。社會的富貴者和權(quán)勢者是少數(shù)，而經(jīng)濟和社會地位都普通的國民是多數(shù)，他們是社會的弱勢群體。國家的政策既要保護所有國民的合法權(quán)益，更不容許個別人損害了這一大群弱勢群體的利益。陜西這對父子就是因為撥動了眾怒這根神經(jīng)，是對公平無意中的挑釁�；叵胪拢蟊�,最敏感的測驗就是升學測驗和公務(wù)員及事業(yè)單位的招聘測驗；而對其他測驗，大眾,則顯得要麻痹得多，為什么？就是因為，這兩類測驗涉及到了弱勢群體能不能和強勢者公平競爭的問題。
社會是全民的，不是少數(shù)強勢者的。而現(xiàn)實卻不是這樣，強勢者很容易，他們在社會中要風得風，要雨得雨；弱勢者卻很難，要獲得和強勢者平等的生存待遇，往往要費九牛二虎之力�！跋佔濉笔菍φl的稱呼？就是現(xiàn)代社會給予大批涌進城市的農(nóng)村莊女的代名詞，這一稱呼里，也包含了城市里異地營生的下層青年們。這一群人有多大？《蝸居》為什么那么搶眼？就是因為“蝸居”著的也是這一大群人。他們是國家的主體，他們要真正參與到國家建設(shè)中去，在建設(shè)中獲得自己的機會，必需要公平，這就是招聘測驗的公平。
每年的公招——公務(wù)員和國家撥款的事業(yè)單位招聘測驗，職位誘人而有限。國家采用測驗找聘，一是給予社會國民以公平，一是提拔真正的人才。這兩個目標的實現(xiàn)，招聘測驗就不容許受到褻瀆。
在眾多的商業(yè)招聘中，已經(jīng)有許多的不公平。是社會關(guān)系而不是公平成為了謀求好崗位的砝碼。權(quán)勢者的子女要進一個單位，一個電話，一頓飯，搞定。放開眼睛看一看，權(quán)勢者的子女，有幾人是進的弱勢學校學習？有幾人成為了“蟻族”，進入了“蝸居”？薪金高的單位，權(quán)勢者的子女少嗎？就是同樣是權(quán)勢者，也還要分個“基礎(chǔ)”深淺，基礎(chǔ)是什么？就是權(quán)勢的大小。不只是權(quán)勢者的子女，就是權(quán)勢者的四大姑八大姨的子女，就業(yè)也是“雙好”：崗位好，薪金好。富貴者，更不用說了。一是子女有繼承，一是有錢開路。要進一個好的企業(yè)或商業(yè)單位，人熟，一句話，大家相互幫襯嘛。不熟，送個紅包，人熟了，工作就好了。所以，能夠進社會的熱門部門，那人是讓人愛慕的，愛慕者則是無可奈何。為什么？因為我們的社會還有沒規(guī)章制度能束縛那些公司企業(yè)的招聘行動。這兩類家庭子女和親屬子女都比眾多的“蟻族”優(yōu)良？不敢說。而且，就業(yè)的不公平，不需要媒體的報道，老百姓身邊就太多，他們自有眼睛看，耳朵聽，大腦分析。
在商業(yè)招聘中得不到公平，那么作為國家的招聘測驗，自然就是實現(xiàn)國民公平的最直接體現(xiàn)了�！熬珠L女兒考99”所以轟動，就是因為在公務(wù)員招聘測驗中，權(quán)勢者在剝奪弱勢者公平競爭的資格。這女兒不符合報考條件卻報考了，而且沒有通過報名審查這一程序；這女兒的考分超出了大眾,的想象，大眾,感到太離奇了。這局長父親流露的有一個細節(jié)還沒有引起大眾,的注意，那就是內(nèi)部職工子女要享受優(yōu)惠，這是不是仍然在剝奪弱勢群體子女們公平競爭的資格？這些行業(yè)憑什么要內(nèi)部優(yōu)惠？“限招科級干部子女”更是通過政府條文來剝奪弱勢群體子女的競爭資格。
公平競爭，保證招聘測驗的絕對公平，是國家提拔到真正人才的要害，是所有公平的真正體現(xiàn)，也是把“富二代”真正變?yōu)槿瞬诺挠行侄�，更是實現(xiàn)國家法制化防止腐敗蔓延的突破口。清代“旗籍”貴族制度，使旗人的才能弱化到了什么程度？不公平的競爭環(huán)境，是無形中的“旗籍”制度，是一種毒藥。如果，在一切商業(yè)招聘測驗中，國家也出臺一系列政策來保證這種公平，這對國家的建設(shè)又會怎樣呢？NBA不是每年有一次選秀大會嗎？那選聘出來的，有幾人不是人才？國家也可以，把各行業(yè)，各企業(yè)、公司要招聘的指標收集匯總，分類別統(tǒng)一測驗，企業(yè)、公司在測驗入圍者中來招聘職員，這措施如何呢？那社會效益又會怎樣呢？教師招聘測驗能這樣做，企業(yè)、公司為什么就不能呢？為什么要把公平提拔的招聘請來作秀？并不是說所有權(quán)勢者和財勢者子女都不優(yōu)良，里面有一部分確定不優(yōu)良。這些不優(yōu)良者憑什么低能又不勤懇而獲取那么優(yōu)厚的報酬？盤踞那么好的崗位？也許不是人才的緣故，而是關(guān)系能給企業(yè)公司帶來豐富的“回報”吧。 相關(guān)閱讀