濟寧市人力資源和社會保障局主要職責
（一）貫徹執(zhí)行國家、省有關人力資源和社會保障工作的方針政策、法律法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
（三）負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全公共就業(yè)服務體系；建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓制度；擬訂全市技工學校及職業(yè)培訓機構發(fā)展政策；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
�。ㄋ模┙y(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂城鄉(xiāng)社會保險及補充保險政策和標準并組織實施；擬訂機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高基金統(tǒng)籌層次；規(guī)范完善社會保險市級統(tǒng)籌辦法；組織擬訂全市統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督檢查制度；編報社會保險基金預決算建議草案；參與擬訂社會保險基金投資政策。
�。ㄎ澹┴撠熅蜆I(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
�。┴撠熜姓䴔C關公務員綜合管理，會同有關部門擬訂全市公務員分類、錄用、登記、考核、獎懲、任用、培訓、調任、轉任、辭職、辭退等方面的政策、并組織實施；組織實施事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理和聘任制公務員管理工作；組織實施公務員申訴控告制度；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度并組織實施；依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員和市政府任免工作人員的有關事項；擬訂有關人員調配政策和援建地區(qū)、重點建設項目人員安置政策。
�。ㄆ撸⿻嘘P部門擬訂全市機關事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立健全機關事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；組織實施機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
�。ò耍┲笇聵I(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；健全落實博士后管理制度；負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。
�。ň牛┚C合管理全市引進國外智力、赴國（境）外培訓和留學人員來我市工作。擬訂全市引進國外智力規(guī)劃和政策，編報引進國外智力專項經費預算并監(jiān)督實施；負責全市出國（境）培訓項目及人員的審批、審核、備案和來我市工作外國專家的管理服務工作；組織實施重點出國（境）培訓項目和聘請外國專家規(guī)劃；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來我市工作或定居政策；管理非教育系統(tǒng)公派留學工作；指導全市人力資源和社會保障方面的對外交流工作。
�。ㄊ⿻嘘P部門擬訂軍隊轉業(yè)干部安置政策、擬訂軍隊轉業(yè)干部和退役士兵安置計劃；負責軍隊轉業(yè)干部培訓工作；指導自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。
�。ㄊ唬⿻嘘P部門擬訂農民工工作規(guī)劃和政策并組織實施；協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合格權益。
�。ㄊ┙y(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
�。ㄊ┏修k市委、市政府交辦的其他事項。
濟寧市人力資源和社會保障局地址:http://hrss.jining.gov.cn/
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