全省“重點工作攻堅年”動員大會提出要“發(fā)起開放倒逼改革攻堅行動”，開發(fā)區(qū)要當好“特戰(zhàn)隊”，按下開發(fā)區(qū)改革“快進鍵”，全面推開各項改革任務，打造“雙招雙引”高位平臺。請看山東推行開發(fā)區(qū)全員聘任制改革，推動建立人員能進能出，崗位能上能下的競爭性選人用人機制，激發(fā)開發(fā)區(qū)發(fā)展活力。

鄒城經濟開發(fā)區(qū)管委會副主任劉軒介紹：“二期的規(guī)劃一定是結合信息化，智能化以及新基建的各方面要求，來進行一個布局。”

這幾天，劉軒和同事正忙著商討項目方案，推進鄒城經濟開發(fā)區(qū)醫(yī)藥孵化產業(yè)園項目建設。29歲的劉軒原來在杭州一家園區(qū)工作，去年底通過招聘，成為開發(fā)區(qū)管委會副主任。

鄒城經濟開發(fā)區(qū)管委會副主任劉軒說：“當時是從網上看到招聘信息，經過面談面試就過來了。之所以從杭州過來，是我感受到了山東改革的決心，鄒城的發(fā)展?jié)摿σ约皥@區(qū)管委會招才引智的誠意�！�

由于熟悉項目推進的整個流程，劉軒很快進入了工作角色。眼下，醫(yī)藥孵化產業(yè)園一期項目加緊建設，今年9月將建成交付使用，入駐15家醫(yī)藥企業(yè)，二期項目也準備年底開工。

鄒城經濟開發(fā)區(qū)管委會副主任喬凡英說：“當時去杭州之前，我還不認識劉主任，但是是代表我們管委會去做組織考察，也算是提前做思想工作，把劉軒主任招聘或者說招引到我們園區(qū)的。在杭州還幫我們引薦了兩個項目�！�

鄒城經濟開發(fā)區(qū)實行人事制度改革，面向全國招聘管委會副主任和運營公司高管。管委會內設機構正副職和工作人員，則面向全市實行競聘上崗。開發(fā)區(qū)原有的150人被打破了鐵飯碗。

鄒城市委常委、組織部長梁偉說：“我們先進行考察，再進行面試，我們聘請了國家級開發(fā)區(qū)專家型的評委，再加上我們鄒城市組織、人社，包括經濟主管部門的領導同志，組成一個復合型的評委團，優(yōu)中選優(yōu)�！�

通過全員崗位競聘，打破了干部身份界限，16名科級干部中，有14人不再擔任原有領導職務。42歲的張凱原來是開發(fā)區(qū)規(guī)劃建設環(huán)保局副局長，在這次競聘中他落選了，離開了工作了18年的開發(fā)區(qū)。

鄒城市自然資源和規(guī)劃局工作人員張凱說：“ 待遇上來說肯定會要降得不少。在開發(fā)區(qū)工作了這么長時間，對開發(fā)區(qū)還是有感情的，也希望開發(fā)區(qū)發(fā)展越來越好。”

有破才有立。這種刀刃向內、要動“很多人奶酪”的改革，讓干部不再是“能上不能下”，而是三年為一個聘期，建立績效薪酬激勵機制，同時進行末位淘汰。

鄒城市委常委、組織部長梁偉說：“‘全體起立’之后，經過全員競聘，好多同志找不到“座位”了，有些同志覺得開發(fā)區(qū)工資高，待遇好，不想走。我們經過層層選拔，來一次“賽馬”，大家覺得心服口服。用實績論英雄，有為者有位、實干者實惠�！�

崗位選聘后，鄒城經濟開發(fā)區(qū)86人均為大學以上學歷，具有研究生學歷的有20人，平均年齡36.5歲，進一步激發(fā)了隊伍活力。自去年11月改革以來，鄒城經濟開發(fā)區(qū)簽約項目23個，總投資158.4億元，新開工億元以上項目12個。