鄒城經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委書(shū)記、管委會(huì)主任曾凡玉說(shuō)：“刀刃向內(nèi)的改革，對(duì)每名同志產(chǎn)生了巨大的壓力，當(dāng)然壓力也是動(dòng)力，我們這批年輕的同志更專業(yè)化，我會(huì)帶領(lǐng)我們團(tuán)隊(duì)適應(yīng)新的改革，讓改革見(jiàn)到實(shí)實(shí)在在的效果。 ”

目前，全省54家試點(diǎn)開(kāi)發(fā)區(qū)都進(jìn)行了全員聘任制改革。選聘后青島5個(gè)試點(diǎn)功能區(qū)人員平均年齡35.5歲，并按照不低于3%至5%的比例實(shí)行末位淘汰。煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)從社會(huì)招聘十幾名專業(yè)人才，搭建起了9個(gè)專業(yè)招商團(tuán)隊(duì)。冠縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)原有89人擇優(yōu)選留11人，面向社會(huì)公開(kāi)招聘15人，平均年齡由原來(lái)的45歲降低到29歲。今年，山東將在省級(jí)以上開(kāi)發(fā)區(qū)中全面推開(kāi)改革，打造“能者上、平者讓、庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)新機(jī)制。

閃電時(shí)評(píng)：改革要有“驚雷”氣象

在一定的制度框架內(nèi)，改革的本質(zhì)是既得利益的調(diào)整，皆大歡喜的改革幾乎是不存在的。面對(duì)各類開(kāi)發(fā)區(qū)在長(zhǎng)期發(fā)展中積累的機(jī)構(gòu)臃腫、職能不清、機(jī)制不活等頑疾，這次改革，對(duì)“人”的調(diào)整力度很大，難度可想而知。因此，各市務(wù)必按照省委部署，有點(diǎn)“驚雷”氣象、“旋風(fēng)”動(dòng)作，決不能“全體起立”又“全體坐下”，搞“翻牌式”改革，決不能好改的改、難改的繞，搞“選擇式”改革；決不能虎頭蛇尾、半途而廢，搞“爛尾式”改革。在前期試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，今年，各項(xiàng)改革任務(wù)要全面推開(kāi)，各級(jí)黨委主要負(fù)責(zé)同志要親自掛帥、迎難而上、具體推動(dòng)，不當(dāng)好好先生、不當(dāng)東郭先生，以堅(jiān)決的體制改革促進(jìn)產(chǎn)業(yè)變革，培育產(chǎn)業(yè)生態(tài)新機(jī)制，使開(kāi)發(fā)區(qū)真正成為全省開(kāi)放發(fā)展的“特戰(zhàn)隊(duì)”，雙招雙引的“排頭兵”，改革創(chuàng)新的“主戰(zhàn)場(chǎng)”。