為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》，確保女職工各項(xiàng)權(quán)益不受侵害，近日，微山縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院選派經(jīng)驗(yàn)豐富的女仲裁員組建了女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁庭，負(fù)責(zé)女職工與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解、仲裁工作。
據(jù)勞動(dòng)部門(mén)最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，微山縣企業(yè)在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范、女職工的特殊保護(hù)得不到落實(shí)、女職工自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)等方面。微山縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院從“關(guān)愛(ài)女性，快速維權(quán)”的角度出發(fā)，充分利用女仲裁員和女書(shū)記員所占比例較高，業(yè)務(wù)精湛，便于和女職工溝通交流的優(yōu)勢(shì)，決定成立女職工調(diào)解仲裁庭，專(zhuān)門(mén)審理女職工維權(quán)案件。
女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁庭對(duì)女職工申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件快速立案、聯(lián)合組庭，有效地保障女職工的合法權(quán)益。

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