今年以來，趙廟鎮(zhèn)黨委著眼于關(guān)心干部成長，選優(yōu)配強(qiáng)基層干部隊(duì)伍，結(jié)合“四百”主題實(shí)踐活動(dòng)和基層干部年度考評(píng)考核結(jié)果反饋，與基層干部深入開展了談心談話，有效地激發(fā)了干部隊(duì)伍的活力和激情。
開展心貼心交流性談話，與“老實(shí)型”干部推心置腹。通過走訪、約談和座談等形式，了解干部工作、生活情況，廣泛聽取基層對(duì)組織工作和人事安排的意見和建議，幫助他們紓解困惑。
開展手把手指導(dǎo)性談話，為工作不力的干部指明方向。根據(jù)干部年度民主測評(píng)、民意調(diào)查結(jié)果，有針對(duì)性地與基層干部開展反饋談話。特別是對(duì)年度考評(píng)考核結(jié)果排序落后的領(lǐng)導(dǎo)干部，通過與前一年考核結(jié)果對(duì)比分析，促使其認(rèn)識(shí)存在問題的根源，幫助其找到解決問題的方法。
開展事對(duì)事誡勉性談話，對(duì)有苗頭性問題的干部警示誡勉。把群眾反映強(qiáng)烈、工作狀態(tài)不佳的干部作為談話重點(diǎn)，區(qū)別不同情況，遵循實(shí)事求是原則，開展誡勉性談話，指出不足和缺點(diǎn)，明確整改時(shí)限。

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