當(dāng)社會(huì)所有的焦點(diǎn)都集中在社會(huì)的最弱勢(shì)的農(nóng)民工和退休老人的時(shí)候，可能很多人想象不到，在2003年~2010年之間，實(shí)際上是處在社會(huì)中間階層的工薪階層的薪水漲得最慢。這個(gè)不愁吃不愁穿、基礎(chǔ)生活尚且過得去的階層，盤踞了城市人口的大多數(shù)。然而，沒有了政府的干涉，又沒有跟老板進(jìn)行工資集體協(xié)商的機(jī)制，他們的薪水能否跟得上社會(huì)發(fā)展的程度？
心聲：工資原地踏步，房?jī)r(jià)節(jié)節(jié)攀升，壓力越來越大
“從2006年開端，工資就再也沒有的漲過。”張瑩在一家大型國企工作了10年，從2003年~2006年，工資從4000多元漲到6000元，但從2006年至今，就一直拿著6000元/月的工資。
6000多元的工資，是廣州大多數(shù)的白領(lǐng)的工資程度，不用擔(dān)心日常生活的開支問題，但是若和房?jī)r(jià)一比，工資便縮水得厲害。用張瑩的說法，“2003年，廣州市中心最高的房?jī)r(jià)不過五千多/平方米，而現(xiàn)在只能買四分之一平方米了。”
從《廣州2009年房地產(chǎn)市場(chǎng)藍(lán)皮書》的發(fā)布數(shù)據(jù)看，廣州的商品房的5成以上是被企業(yè)員工、公務(wù)員、教師和醫(yī)生等工薪階層買去的。在房?jī)r(jià)高高在上的今天，也就是說，50%以上的“房奴”是工薪階層，隨著房?jī)r(jià)上漲，他們的供房壓力越來越大。
就以社平的工資和商品房均價(jià)比來盤算，2003年，廣州的社平工資（2353元）可以買到0.605平米；到了2009年，可以買到0.440平米。
原因：就業(yè)供過于求，缺乏有效干涉，工薪階層漲薪難
為什么工薪的階層近幾年的工資程度會(huì)停止不前？廣州市工資專家表現(xiàn)，工薪階層的工資重要是由市場(chǎng)決定，每年數(shù)百萬的大學(xué)生走上工作崗位，人力資源市場(chǎng)總體供過于求，使得工薪階層的薪水缺乏上漲動(dòng)力。
相比之下，在用工缺乏的大背景下，以及政府的強(qiáng)力介入，持續(xù)幾年對(duì)最低工資的調(diào)劑，農(nóng)民工的工資漲幅相對(duì)還比較高。在白云區(qū)一家鞋廠工作的阿強(qiáng)告訴記者，前幾年底薪只有六七百，現(xiàn)在已經(jīng)漲到1200元，“加班費(fèi)也跟著漲。”
企業(yè)的退休人員的養(yǎng)老金同樣如此，在政府主導(dǎo)下，養(yǎng)老金年年看漲，在廣州特別是在去年，一年持續(xù)三次上調(diào)養(yǎng)老金，平均上調(diào)高達(dá)510元，平均漲幅達(dá)33%。
而在缺乏政府的干涉的工薪階層的工資，政府每年所能做的就是發(fā)布《勞動(dòng)力市場(chǎng)工資領(lǐng)導(dǎo)價(jià)》以及制定企業(yè)工資領(lǐng)導(dǎo)線，比如2007年，全省的工資領(lǐng)導(dǎo)線是10.3%，也就是說一般企業(yè)的工資增加可參考10.3%進(jìn)行增加。但是，這兩項(xiàng)措施，只是供企業(yè)參考，并不具有強(qiáng)迫性。
因?yàn)槿狈τ行侄�，多年來我國企業(yè)職工工資程度一直低于經(jīng)濟(jì)增加速度。
應(yīng)對(duì)：國家提收入倍增打算，將進(jìn)行收入分配改革
在這種的背景下，2008年廣東和廣州相繼頒布了“工資倍增打算”，后來改名為收入倍增打算。這份打算提出，力爭(zhēng)全省職工工資每年遞增14%以上，2012年的工資程度要比2000年翻兩番。而廣州則打算從2008年起力爭(zhēng)全市職工平均工資每年遞增12%以上。
而今年，國家再提“收入倍增打算”。人力資源和社會(huì)保障部工資研究所所長(zhǎng)、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南表現(xiàn)，中國已基礎(chǔ)具備實(shí)行收入倍增打算的條件，如果年均增加15%以上，五年左右便可以翻一番，爭(zhēng)取大多數(shù)人的收入有大幅度的增加。
與此同時(shí)，蘇海南流露的，收入分配改革計(jì)劃年內(nèi)應(yīng)當(dāng)會(huì)出臺(tái)，而社會(huì)對(duì)《工資條例》的出臺(tái)呼聲漸高。
專家訪談
應(yīng)推工資集體協(xié)商
廣州打算到今年年底在六成已建立工會(huì)的企業(yè)中建立工資集體協(xié)商
在廣東省政府發(fā)展研究中心的特約研究員，曾經(jīng)的廣東省勞動(dòng)保障廳工資處處長(zhǎng)陳斯毅看來，在“強(qiáng)資本，弱勞工”的情況下，如果單方面依附企業(yè)來進(jìn)步工資，顯得很不現(xiàn)實(shí)，應(yīng)推行工資集體協(xié)商制度，增進(jìn)企業(yè)建立勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。
但工資集體的協(xié)商在現(xiàn)實(shí)中面臨重重艱苦。從2008年6月開端，廣州開端在50個(gè)企業(yè)試點(diǎn)推開工資集體協(xié)商，但是一年快過去了，仍有大約五分之一的企業(yè)不愿嘗試。
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