我想我們能從這里面看出點什么，那位軍官只是一個對上級尊重的人。后來蔣先生回想此事說：“在我們的國家愛，軍人也好，非軍人也好，無論是誰，只要有點權(quán)利，就開端耀武揚威了，而且對象永遠是比自己地位底下的，一旦得知某人比他們有權(quán)利時，他們立馬就成了奴才�！笔Y先生這番話，說得實在，也出色。在一個官本位思想凝重的國家，自古以來，就是這樣。一些文人，包含商人，混得好了，也弄個官當當，直感到那個呀真是頭無“烏紗帽”，就感到不是那么回事似得。而一旦有了烏紗帽，就開端耀武揚威起來，自然不把身份底的人放在眼里。
在平時工作之中，也接觸一些領(lǐng)導，雖然不能說是什么大領(lǐng)導，但可以通過觀察窺見一斑。發(fā)明個別領(lǐng)導越大越不知道怎么做人，只知道怎么做官。有的領(lǐng)導，身份雖然有，但來往之中不讓你感到有身份的感到，這時候，不必說什么客氣話，就想說什么、該說什么就說些什么，讓人能感到到尊重，一種平等交換的尊重。而有的領(lǐng)導，則總是要浮現(xiàn)他的特別身份，一開口說話，自己鉆到位子意識里了。比如什么主任、科長、處長了，回過火你再喊他的名字，他都不知道自己叫誰了。在某些場合某些時刻，就自己的身份說話是義務(wù)，可有的人不行，非要把這種身份從單位帶到日常生活中去，俗話說“入戲太深”。其實，我們完整可以看到，職位越高并不意味思想境界越高。所以，我們面對的時候，就要平常心看待就好，不亢不卑，也是對自己的尊重。
談尊重、論尊重，其基本，尋求的應當是人與人之間的平等，沒有基于人格的平等，對話或者做事情，尊重，也許就是做秀。而，實現(xiàn)這樣的平等，尊重也就水到渠成。
二〇一〇年七月二十四日
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