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              取消高校行政級(jí)別并非一揮而就

              時(shí)間:2010-06-08 17:08來(lái)源:未知 damoshentu.com
                昨日,《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展計(jì)劃綱領(lǐng)(2010-2020年)》全文發(fā)布,該綱領(lǐng)是我國(guó)第一個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展計(jì)劃。綱領(lǐng)提出2020年我國(guó)人才發(fā)展的總體目標(biāo),即培養(yǎng)和培養(yǎng)范圍宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)精良的人才隊(duì)伍,確立國(guó)家人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì),進(jìn)入世界人才強(qiáng)國(guó)行列,為在本世紀(jì)中葉基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。(6月7日《新京報(bào)》)
                《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展計(jì)劃綱領(lǐng)(2010-2020)》中亮點(diǎn)之一便是“克服人才管理中存在的行政化、‘官本位’偏向,取消科研院所、學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位實(shí)際存在的行政級(jí)別和行政化管理模式”。行政級(jí)別的取消往往被認(rèn)為是高!叭バ姓钡囊粋(gè)標(biāo)記。同時(shí),在《國(guó)家中長(zhǎng)期教導(dǎo)改革與發(fā)展計(jì)劃綱領(lǐng)(2010-2020)》中,同樣有著類似的表達(dá)“逐步取消實(shí)際存在的行政級(jí)別和行政化管理模式”,一個(gè)是“逐步取消”,一個(gè)是“取消”,在眾人眼中,高!叭バ姓币呀(jīng)指日可待。
                可以說(shuō),無(wú)論是教導(dǎo)改革與發(fā)展還是人才培養(yǎng)機(jī)制模式,認(rèn)識(shí)到行政級(jí)別的存在是一大弊病。正是因?yàn)樾姓?jí)別的存在,學(xué)術(shù)才干被邊沿化,專業(yè)性開(kāi)端淡薄,或者學(xué)術(shù)和專業(yè)性是為了行政級(jí)別服務(wù)的。而具有行政級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)還是兼職的教授,在這種行政級(jí)別與學(xué)術(shù)混雜的環(huán)境中,能夠培養(yǎng)出優(yōu)質(zhì)的人才確實(shí)值得猜忌,可見(jiàn)越是行政級(jí)別濃重的高校,官本位的思想越是濃重,這樣,學(xué)術(shù)只能被邊沿化,那么,人才的培養(yǎng)也就成為子虛烏有的事情。
                其實(shí),我們反觀歷史,尤其是民國(guó)時(shí)代的那段歷史。很多高校是沒(méi)有行政級(jí)別的,比如陶行知的曉莊師范,比如張伯苓的南開(kāi)大學(xué)。這些學(xué)校都是沒(méi)有行政級(jí)別的,但在學(xué)術(shù)上還是取得了相當(dāng)高的成績(jī)。可能,在民國(guó)那種混沌的環(huán)境中,好漢出少年,沒(méi)有行政級(jí)別是沒(méi)有害處的。但到了建國(guó)之后,因?yàn)槲覀兊慕虒?dǎo)體制完整是沿襲蘇聯(lián)的教導(dǎo)模式,于是就呈現(xiàn)了1952年的院系大調(diào)劑,同時(shí),高校作為一個(gè)行政單位的身份也從此確立下來(lái)。
                由于在中國(guó)高校中長(zhǎng)期存在的行政級(jí)別以及官本位制度,借助這一次的人才發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行“取消”本身是一種進(jìn)步,但要看到這樣的“取消行政級(jí)別”不是一揮而就的事情,不能一勞永逸也不能畢其功于一役。因?yàn)樵谌∠赂咝5男姓?jí)別之后,還需要建立新的高校人才發(fā)展機(jī)制,這些機(jī)制都應(yīng)當(dāng)是取消高校行政級(jí)別的配套機(jī)制。即,沒(méi)有對(duì)于取消行政級(jí)別之后的配套制度建設(shè),取消行政級(jí)別便會(huì)成為一個(gè)口號(hào)。
                取消高校行政級(jí)別之后,急切需要解決的便是“管辦評(píng)”三者的分別。即管理、辦學(xué)、評(píng)估三者也分權(quán)制衡,互相制約。對(duì)于學(xué)校的管轄和管理,教導(dǎo)主管部門能少管的就少管,能不管的就不管,僅僅負(fù)責(zé)供給行政服務(wù)的職能。這樣才干對(duì)取消行政級(jí)別之后的高校松綁,讓它們感到自己從此不是為某個(gè)部門服務(wù)的下屬機(jī)構(gòu),而是有行政部門為自己服務(wù)的機(jī)構(gòu)。
                高校辦學(xué)的自主權(quán)將是取消行政級(jí)別之后最要害的最敏感的話題。假如高校沒(méi)有自己的辦學(xué)自主權(quán),那么,無(wú)論是人才培養(yǎng)還是教導(dǎo)改革都是一場(chǎng)虛幻的夢(mèng)魘。而教導(dǎo)主管部門對(duì)于高校的松綁便是辦學(xué)自主權(quán)取得的一個(gè)重要契機(jī)。
                最后,高校取消行政級(jí)別之后仍需要評(píng)估其學(xué)術(shù)程度。而之前都是教導(dǎo)部門評(píng)估高校,相當(dāng)于是父親去評(píng)估自己的兒子。這樣千絲萬(wàn)縷的關(guān)系很難說(shuō)評(píng)估的客觀、中立和公平性。在教導(dǎo)的評(píng)估上應(yīng)當(dāng)由獨(dú)立于教導(dǎo)主管部門和學(xué)校的第三方機(jī)構(gòu),也即由社會(huì)上的中介機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)校進(jìn)行評(píng)估。由此可見(jiàn),取消高校的行政級(jí)別僅僅是第一步。

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