個(gè)人認(rèn)為，“跑官要官”并無(wú)過錯(cuò)，人都是有臉有皮的，求人更是需要勇氣的�！芭芄僖佟辈粌H可以光宗耀祖，還能給自己帶來(lái)豐厚的經(jīng)濟(jì)利益。伯特蘭羅素曾經(jīng)說(shuō)過，人類最大的、最主要的欲望是權(quán)力欲和榮譽(yù)欲。如今，這個(gè)以收入、以職務(wù)來(lái)衡量一個(gè)人價(jià)值的年代，早已不能“只顧埋頭走路，不會(huì)抬頭看天”。群眾說(shuō)：“表?yè)P(yáng)了溜須拍馬的，提拔了指鹿為馬的，冷落了當(dāng)牛作馬的，整治了單槍匹馬的”，不少“跑官要官”者本身在才學(xué)方面技不如人，不采取點(diǎn)“非常”手段，便會(huì)一世“庸庸碌碌”。而部分有才學(xué)的人看到自己勤勤懇懇，也成績(jī)斐然，但“十年磨一劍，霜刃未曾試”，卻在“提拔”方面總是落后于人，于是心理產(chǎn)生不平衡，也只好奮起直追，開始自己本不愿為的“跑官要官”歷程。誰(shuí)讓大家都說(shuō)：“不跑不送，原地不動(dòng)；只跑不送，平級(jí)調(diào)動(dòng)；又跑又送，提拔重用”，大家都明白，機(jī)會(huì)對(duì)于每個(gè)人來(lái)講并不是相等的，即使人品、學(xué)識(shí)、能力大體都相仿的人，他們的“前程”卻可能是大相徑庭的，更何況，還有許多無(wú)論各方面都“技不如人”的人卻在領(lǐng)導(dǎo)崗位對(duì)比他強(qiáng)的人呼風(fēng)喚雨呢？雖然，組織上在嚴(yán)懲選人用人上的不正之風(fēng)，但，不想等到“黃花菜都涼了”的年齡的管理人技術(shù)人員，恐怕只有硬著頭皮去和領(lǐng)導(dǎo)“套近乎”。個(gè)人以為，在干部人事制度改革還不到位，干部績(jī)效考評(píng)機(jī)制還不健全的情況下，一個(gè)在黨政機(jī)關(guān)或是企事業(yè)單位的工作的人，到組織部門或者到領(lǐng)導(dǎo)那兒說(shuō)一下自己的想法，即便是說(shuō)自己想當(dāng)官，只要取之有道，恐怕也沒有什么大錯(cuò)。況且，在目前干部的經(jīng)濟(jì)待遇、政治待遇、社會(huì)地位等等還與干部職位緊密掛鉤的情況下，一個(gè)人的職位如果上不去，哪怕工齡再長(zhǎng)、學(xué)歷再高、能力再?gòu)?qiáng)、貢獻(xiàn)再大，工資收入也不可能有多大幅度的上調(diào)。人都是生活在現(xiàn)實(shí)中的，希望工資收入高一點(diǎn)，生活過得好一點(diǎn)，也是人之常情。要求所有的工作人員都像不食人間煙火似的，對(duì)物質(zhì)待遇一概不聞不問，肯定不現(xiàn)實(shí)。因此，工作人員希望自己的職位升遷得高一點(diǎn)、快一點(diǎn)，也沒有什么可厚非的。
古時(shí)有毛遂自薦，被后人傳為美談，今天有自薦者，或者通過其他途徑向領(lǐng)導(dǎo)推薦者就視為無(wú)恥、視為人格打折，實(shí)為不通！形成鮮明對(duì)比的是，許多國(guó)家把“跑官要官”當(dāng)做正常的事情讓人們追求。越來(lái)越多的國(guó)家?guī)啄暌淮蔚母骷?jí)官員的選舉轟轟烈烈，“跑官要官”者“明目張膽”地高呼“選我當(dāng)總統(tǒng)（首相、州長(zhǎng)等等）吧”，結(jié)果卻是國(guó)家整體政治清廉、社會(huì)文明、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、人民幸福。
一位市委書記說(shuō)：“跑官要官的人，得不到人民群眾信任�！庇萌瞬块T視“跑官要官“為“洪水猛獸”，究其原因，主要是：
一、簡(jiǎn)單錯(cuò)誤地把“跑官要官”和“買官賣官”劃上等號(hào)�！百u官鬻爵”造就了一批心術(shù)不正、吃喝嫖賭抽“五毒”俱全的貪官，壓制了一批德才兼?zhèn)涞恼嬲瞬拧Ｅ芄僖�，若然沒有同行賄受賄糾纏在一起，則應(yīng)另當(dāng)別論。我們黨的歷史上，就有不少這樣的例子，重要關(guān)頭，我們的一些領(lǐng)袖人才是當(dāng)仁不讓挑擔(dān)子的，是鄭重投下自己一票的。 相關(guān)閱讀