為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作程序，嚴(yán)肅事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作紀(jì)律，切實(shí)營(yíng)造公開(kāi)、公平、公正的招聘環(huán)境，市紀(jì)委、市委組織部、市人社局在全省率先出臺(tái)了《關(guān)于嚴(yán)肅事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作紀(jì)律的通知》，發(fā)布十條“禁令”。
嚴(yán)格招聘方案審核
各縣市區(qū)、市直各部門(mén)根據(jù)市下達(dá)的年度人事計(jì)劃和崗位需求，制定事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案。嚴(yán)格審核備案制度，各縣市區(qū)的事業(yè)單位招聘工作方案，由縣市區(qū)委組織部、縣市區(qū)人力資源社會(huì)保障局報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核備案；市屬事業(yè)單位的招聘工作方案，由主管部門(mén)審核同意后報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核備案。未經(jīng)審核備案、擅自組織招聘的一律無(wú)效。
嚴(yán)格招聘簡(jiǎn)章發(fā)布
嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定和事業(yè)單位崗位設(shè)置要求制定招聘崗位資格條件，不得因人設(shè)置崗位、專(zhuān)業(yè)和資格條件，不得設(shè)置帶有歧視性的條件要求。嚴(yán)格按照規(guī)定程序面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，發(fā)布時(shí)間不少于7天。招聘簡(jiǎn)章一經(jīng)公布，必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。
嚴(yán)格組織資格審查
按照招聘簡(jiǎn)章發(fā)布的條件要求，招聘單位和主管部門(mén)要認(rèn)真組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。任何單位和個(gè)人不得以任何理由為不符合報(bào)名資格條件的應(yīng)聘人員放寬條件，對(duì)符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員不得以任何借口限制或拒絕報(bào)名。嚴(yán)禁任何單位或個(gè)人為應(yīng)聘人員出具虛假證明材料或越權(quán)出具證明材料。
嚴(yán)格命題試卷管理
公開(kāi)招聘筆試、面試命題采取封閉式管理，實(shí)行地點(diǎn)保密、人員保密、試題保密、通信封閉。在命題期間和試卷保密期內(nèi)，命題相關(guān)人員實(shí)行全封閉管理，不得以任何形式與外界聯(lián)系。試卷印制、分裝、運(yùn)送、保管、分發(fā)、交接、收繳和銷(xiāo)毀應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)保密規(guī)定，試卷保管要有2名以上工作人員，嚴(yán)格交接手續(xù)，嚴(yán)禁漏題、泄密事件的發(fā)生。
嚴(yán)格招聘工作監(jiān)督
招聘主管機(jī)關(guān)和招聘單位應(yīng)向社會(huì)公布舉報(bào)監(jiān)督電話(huà)，筆試、面試等重要環(huán)節(jié)，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、人大代表、政協(xié)委員、社會(huì)監(jiān)督員等進(jìn)行監(jiān)督；要加強(qiáng)輿情監(jiān)測(cè)，嚴(yán)禁制造、傳播網(wǎng)絡(luò)謠言進(jìn)行惡意炒作；要完善資料存檔，應(yīng)聘人員報(bào)名材料、資格審查材料、考試試卷、面試過(guò)程錄像資料、考核體檢材料等原始資料應(yīng)保存一年以上。
嚴(yán)格筆試操作規(guī)程
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的筆試工作，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)政策和《濟(jì)寧市人事考試規(guī)定》，按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，由市、縣（市、區(qū)）人事考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)要認(rèn)真制定具體的工作流程和操作規(guī)范；紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人力資源社會(huì)保障、教育等部門(mén)抽調(diào)的工作人員，要認(rèn)真履行監(jiān)督、巡視的職責(zé)和義務(wù)；公安、財(cái)政、保密、無(wú)線(xiàn)電管理、城市管理綜合執(zhí)法、衛(wèi)生等部門(mén)要按照人事考試的有關(guān)要求，提供人力、物力、技術(shù)方面等的保障和支持，做到司各司其責(zé)，密切配合，任何部門(mén)單位和個(gè)人不得敷衍搪塞或不作為、亂作為。
嚴(yán)格面試組織管理
事業(yè)單位公開(kāi)招聘單位或主管部門(mén)要認(rèn)真制定面試工作方案。面試方案要體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則，做到科學(xué)、規(guī)范，面試方式可采取專(zhuān)業(yè)加試、答辯、說(shuō)課試講、實(shí)際操作等多種形式，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位面試要以考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)能力水平為重點(diǎn)。面試方案須報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核備案，并在規(guī)定的網(wǎng)站和規(guī)定的時(shí)間向社會(huì)公布。要嚴(yán)格按照規(guī)定程序組織面試考官，考官實(shí)行外聘或從人事考試機(jī)構(gòu)的面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽取，每個(gè)面試考官組不少于7名。面試考官一經(jīng)確定，名單必須嚴(yán)格保密，人員實(shí)行全程封閉管理，面試工作實(shí)行全程錄音錄像。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位面試考官組，相關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家考官不得少于三分之二。
嚴(yán)格考核體檢規(guī)程
根據(jù)考試總成績(jī)，按照規(guī)定的招聘崗位與考核體檢人員比例，確定參加考核體檢人員。嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定組織考核體檢工作，不得隨意降低或提高體檢標(biāo)準(zhǔn)�？己斯ぷ鹘M必須由兩人以上組成，考核材料須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)及考核人簽字和單位蓋章。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。
嚴(yán)格公開(kāi)公示制度
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作必須做到政策公開(kāi)、條件公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。招聘簡(jiǎn)章、筆試、面試、考核體檢、擬聘用人員名單等，由事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7天。公示無(wú)異議的，由聘用單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
嚴(yán)格違紀(jì)行為追究
公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其主管部門(mén)應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定和紀(jì)律的單位，由招聘主管機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)并宣布招聘結(jié)果無(wú)效，取消對(duì)有關(guān)單位的招聘授權(quán)；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者黨政紀(jì)處分；對(duì)違反規(guī)定的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定處理；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。