濟(jì)寧新聞網(wǎng)訊 為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，引進(jìn)集聚更多優(yōu)秀青年人才，推動(dòng)濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，3月12日，濟(jì)寧市屬和縣（市、區(qū)）同步發(fā)布事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”公告，面向國(guó)內(nèi)外高校優(yōu)選引進(jìn)1569名高素質(zhì)專業(yè)化青年人才。

引才范圍

（1）全日制博士研究生。

（2）“雙一流”高校全日制本科及以上畢業(yè)生。

（3）教育部學(xué)科評(píng)估“A-”以上學(xué)科全日制碩士研究生。

（4）全球TOP 200高校全日制碩士研究生。

?報(bào)考省財(cái)政困難縣、直管縣的，可放寬至（3）（4）項(xiàng)以外的其他普通高校全日制碩士研究生。

創(chuàng)新舉措

● 1、力度大

“優(yōu)才計(jì)劃”采取年內(nèi)總量控制、分批組織實(shí)施的原則開展，不限引才次數(shù)。此次市縣同步發(fā)布引才計(jì)劃1569人，其中市屬單位555人、縣市區(qū)單位1014人。

● 2、方式活

（1）引才不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。面試形式不作統(tǒng)一要求，靈活多樣。

（2）對(duì)特定專業(yè)或急需緊缺專業(yè)，可采取校園選聘、直接考察方式進(jìn)行。

（3）對(duì)面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未被聘用的人員，在引才總量和編制限額內(nèi)，引才單位可以留用；未留用的，可按照專業(yè)對(duì)口原則，推薦到其他事業(yè)單位雙向選擇、調(diào)劑安置。

（4）對(duì)高層次人才可納入人才編制“蓄水池”，不受單位用編進(jìn)人計(jì)劃數(shù)額限制。

● 3、效率高

提高引才效率，改集中辦理聘用手續(xù)為成熟一個(gè)辦理一個(gè)，自考察、體檢結(jié)束后，一般于15個(gè)工作日內(nèi)辦完聘用手續(xù)。

● 4、政策優(yōu)

（1）引進(jìn)人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實(shí)名制或人員控制總量實(shí)名制管理，同等待遇、同等對(duì)待。

（2）試用期滿，在崗位空缺的基礎(chǔ)上，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級(jí)職員（正科級(jí)）、八級(jí)職員（副科級(jí)）；聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的，優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。符合公務(wù)員調(diào)任條件的，優(yōu)先予以調(diào)任。

（3）醫(yī)院、科研院所、市屬學(xué)校引進(jìn)人才，享受市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展強(qiáng)化新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換人才支撐的實(shí)施意見》（濟(jì)發(fā)〔2018〕20號(hào)）規(guī)定的相關(guān)待遇，對(duì)引進(jìn)的全日制博士研究生，市財(cái)政3年內(nèi)按照每人每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位引才補(bǔ)貼；3年內(nèi)在濟(jì)寧購(gòu)買首套商品住房的，市財(cái)政給予10-20萬元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

（4）對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，引才單位可憑票報(bào)銷往返交通費(fèi)用，每人報(bào)銷不超過1000元。

時(shí)間節(jié)點(diǎn)

網(wǎng)上報(bào)名：2020年3月25日9:00－3月30日16:00

查詢時(shí)間：2020年3月25日11:00－3月31日16:00

單位初審：2020年3月25日9:00－3月31日16:00

現(xiàn)場(chǎng)資格審查及面談面試時(shí)間由引才單位主管部門確定后另行通知或發(fā)布。

附：

崗位匯總表（掃碼查看）

1.市屬事業(yè)單位（綜合類）“優(yōu)才計(jì)劃”崗位匯總表▼