核心提示

　　我省事業(yè)單位崗位設置管理工作全面啟動。按照打算，年內基礎完成省直、市直事業(yè)單位崗位設置管理工作，領導督促40%的縣(市、區(qū))開展并完成這項工作。至明年年底，全省事業(yè)單位崗位設置管理工作全部完成。

　　針對改革中的一些具體問題，昨天，省人保廳下發(fā)了《河南省事業(yè)單位崗位設置管理實行工作中若干問題的處理看法》，就崗位設置等熱門問題給出了具體計劃。事業(yè)單位人事管理將轉變現行身份管理模式，工資將按照崗位等級來斷定，單位正式聘請的在冊人員將與在編職工逐步實現同崗同酬。

　　“特別”單位咋處理？

　　參照公務員法管理的和已改為企業(yè)的單位不參加

　　按照規(guī)定，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業(yè)單位，包含經費起源重要由財政撥款、部分由財政支撐以及經費自理的事業(yè)單位均納入實行范疇。應用事業(yè)編制的社會團體參照履行。

　　經批準參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經轉制為企業(yè)的單位，不納入實行范疇。

　　“編外人員”如何安置？

　　單位正式聘請人員即正式在冊人員將與在編職工逐步實現同崗同酬

　　近年來，不少高校、醫(yī)院等事業(yè)單位呈現了編制外用人現象。很多情況下事業(yè)發(fā)展需要補充人員，但編制的剛性制約使得人員補充只能以編制外錄用的方法解決。

　　聘請人員在同個崗位上，做著同樣的工作，但是沒有編制，工資待遇上和正式工相差很大，不利于調動工作積極性。 

　　此次規(guī)定，事業(yè)單位原則上要在機構編制部門核定的編制數額內進行崗位設置。因國家政策性安置、引進人才等事由，經黨委組織部門、政府人保部門批準，按照規(guī)定程序進入事業(yè)單位的正式在冊人員，納入崗位設置管理范疇。

　　“這就意味著這部分正式在冊人員也要在首次設崗時納入崗位設置管理范疇，與在編人員一視同仁、同工同酬。在什么崗位拿多少工資，崗位變更，薪水也要變更，所得工資由勞動者的貢獻大小來斷定，體現了公平，同時對新員工也起到積極的鼓勵作用。”省人保廳有關負責人說。

　　事業(yè)單位首次崗位設置后的崗位聘請，要根據國家和我省的有關規(guī)定，保證本單位現有在編在冊的正式工作人員按照現聘職務進入相應等級的崗位。不得突擊聘請人員，不得突擊聘請新的職務。

　　主體崗位類別不明白咋辦？

　　單位或主管部門和機構編制部門協商

　　事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技巧崗位和工勤技巧崗位三種類別。事業(yè)單位主體崗位類別應按照機構編制部門核定的社會功效、職義務務、工作性質斷定。

　　但一些事業(yè)單位主體崗位類別不明白，例如某些單位的后勤服務中心，到底是屬于管理類還是工勤技巧類？

　　按照規(guī)定，主體崗位類別不明白的，由事業(yè)單位或主管部門和機構編制部門協商認定。

　　重要以專業(yè)技巧供給社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技巧崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

　　重要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。

　　重要承擔技巧操作保護、后勤保障和服務等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技巧崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。

　　管理崗位或技巧崗位可聘工人

　　我省事業(yè)單位崗位設置管理改革涉及全省9.2萬家事業(yè)單位，與200多萬工作人員的利益密切相干。人員在三類崗位之間能否轉聘，工人能否聘請到管理崗位或技巧崗位，崗位工資何時兌現？省人保部門給予懂得答。另外，針對其他熱門問題，記者采訪了省人保廳事業(yè)單位人事管理處處長路安慧。

　　“雙肩挑”人員怎么辦？