確需兼任要審批

　　在教導(dǎo)、科研、衛(wèi)生等專業(yè)性比較強(qiáng)的事業(yè)單位，一些領(lǐng)導(dǎo)人員身在管理崗位，但還兼任著專業(yè)技巧工作，即“雙肩挑”現(xiàn)象。對(duì)于“雙肩挑”，本次改革也作出了限制。

　　事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任的，須按照崗位設(shè)置管理規(guī)定及人事管理權(quán)限審批，由批準(zhǔn)部門(mén)或單位明白其重要任職崗位。在崗位聘請(qǐng)時(shí)，兼職人員同時(shí)占其主項(xiàng)工作和兼職工作所在崗位的結(jié)構(gòu)比例。

　　崗位工資何時(shí)兌現(xiàn)？

　　備案認(rèn)定后才干兌現(xiàn)工資

　　事業(yè)單位崗位設(shè)置改革，以崗定薪，崗變薪變。大家最為關(guān)心的是，崗位工資何時(shí)兌現(xiàn)？這也需要必定的程序。

　　按照規(guī)定，事業(yè)單位首次崗位設(shè)置后必須與其工作人員簽訂聘請(qǐng)合同，履行聘請(qǐng)制度。

　　事業(yè)單位完成首次崗位設(shè)置、崗位聘請(qǐng)并簽訂聘請(qǐng)合同，填寫(xiě)相干材料，經(jīng)主管部門(mén)審核、政府人保部門(mén)認(rèn)定后，按照有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資。

　　在崗位之間怎樣轉(zhuǎn)聘？

　　管理崗位或?qū)�業(yè)技巧崗位可聘工人

　　人員在三類崗位之間的轉(zhuǎn)聘，是指工勤人員聘請(qǐng)到管理崗位或?qū)�業(yè)技巧崗位，管理人員聘請(qǐng)到專業(yè)技巧崗位或工勤技巧崗位，專業(yè)技巧人員聘請(qǐng)到管理崗位或工勤技巧崗位。

　　事業(yè)單位在相應(yīng)崗位呈現(xiàn)空缺時(shí)，根據(jù)工作需要，并按程序核準(zhǔn)后，其他類別人員可以聘請(qǐng)到該崗位。轉(zhuǎn)聘崗位的人員，必須符合擬任崗位的任職條件、任職資格等，履行職業(yè)資格準(zhǔn)入把持的，必須符合準(zhǔn)入把持的請(qǐng)求。

　　原是工人身份的工勤人員聘請(qǐng)到管理崗位或?qū)�業(yè)技巧崗位后，將按照新聘崗位履行新的崗位工資。

　　崗位空缺時(shí)怎樣補(bǔ)充？

　　新進(jìn)人員均要納入崗位管理

　　事業(yè)單位有崗位空缺需要補(bǔ)充人員時(shí)，要根據(jù)公開(kāi)招聘的政策規(guī)定和程序請(qǐng)求，辦理新進(jìn)人員事宜。無(wú)崗位空缺的，除政策性安置、引進(jìn)高層次或特別人才外，原則上不予受理。

　　新進(jìn)人員均要納入崗位管理，并根據(jù)事業(yè)單位人員登記管理制度的請(qǐng)求，按照所聘崗位進(jìn)行人員崗位認(rèn)定和登記。

　　對(duì)于未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的事業(yè)單位，可由單位同機(jī)構(gòu)編制部門(mén)協(xié)商斷定，或者暫按黨委組織部門(mén)等批準(zhǔn)的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員配備實(shí)際情況斷定。

　　熱門(mén)問(wèn)答

　　記者：現(xiàn)有人員未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例或已超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，首次崗位聘請(qǐng)時(shí)如何操作？

　　路安慧：現(xiàn)聘人員的結(jié)構(gòu)比例與核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例一致的事業(yè)單位，按核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例斷定。

　　現(xiàn)聘人員的結(jié)構(gòu)比例超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位，先按現(xiàn)聘人員聘請(qǐng)。在3年的過(guò)渡期內(nèi)，事業(yè)單位要根據(jù)本單位人員的具體情況，合理把握調(diào)控幅度，可采用超結(jié)構(gòu)比例10%以內(nèi)的退二進(jìn)一、超結(jié)構(gòu)比例10%以上的退三進(jìn)一，或者通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的措施，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。過(guò)渡期結(jié)束后，尚未達(dá)到規(guī)定結(jié)構(gòu)比例的，通過(guò)競(jìng)聘上崗的措施解決。

　　現(xiàn)聘人員的結(jié)構(gòu)比例未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位，要嚴(yán)格把持崗位聘請(qǐng)數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展請(qǐng)求和人員隊(duì)伍狀態(tài)等情況，逐年逐步到位。    

　　記者：專業(yè)技巧崗位聘請(qǐng)條件咋斷定？

　　路安慧：專業(yè)技巧崗位聘請(qǐng)條件，要與現(xiàn)行的職稱制度相連接。專業(yè)技巧高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部各等級(jí)崗位的任職年限原則上不少于3年，且持續(xù)3年考核等次在合格以上。事跡特別突出的，可以破格或越級(jí)聘請(qǐng)，但原則上不得超過(guò)本層級(jí)的最高級(jí)級(jí)。  

　　記者：三類崗位結(jié)構(gòu)比例把持是怎樣的？

　　路安慧：領(lǐng)導(dǎo)崗位的設(shè)置，按機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)職級(jí)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)職級(jí)斷定；普通管理崗位根據(jù)管理情況合理設(shè)置。

　　專業(yè)技巧高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，履行分類分級(jí)管理。不同類別、級(jí)別、功效的事業(yè)單位履行不同的結(jié)構(gòu)比例把持標(biāo)準(zhǔn)。全省總體把持目標(biāo)為1∶3∶6。事業(yè)單位專業(yè)技巧主系列崗位一般不低于專業(yè)技巧崗位總數(shù)的80%，輔系列崗位最高級(jí)別的設(shè)置原則上低于主系列崗位最高級(jí)別。