浙江在線12月24日訊 過(guò)年給親戚家孩子的紅包該不該多塞一張，春節(jié)出境游的目的地是不是該從萬(wàn)元起步的馬爾代夫降到萬(wàn)元封頂?shù)陌屠鍗u……即將送走2010年，看著年底眼花繚亂的節(jié)目表，再看看兜里揣著的小錢(qián)，不少工薪族已經(jīng)望洋興嘆了。

　　在不少論壇上，網(wǎng)友抱怨說(shuō)，撇開(kāi)“不長(zhǎng)進(jìn)”的工資不說(shuō)，年底最讓人關(guān)心的話題，不外乎是生活成本飛漲的2010年，像救命稻草一般的年終獎(jiǎng)能不能跟CPI一樣“給力”?

　　記者從杭城數(shù)十個(gè)不同的行業(yè)了解到，2010年的年終獎(jiǎng)數(shù)據(jù)多數(shù)還在保密中，不過(guò)受訪者們都渴望公司年終獎(jiǎng)能跟上CPI的漲幅;不過(guò)也有公司大手筆，直接向員工承諾，包含年終獎(jiǎng)的整體收入上漲9%。

　　工薪族的年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)期“看漲”

　　“如果問(wèn)工薪族，100個(gè)人當(dāng)中為提高年收入叫好的人估計(jì)能超100%。如果這個(gè)問(wèn)題換問(wèn)決策層，答案就不同了。”快到了含飴弄孫的年紀(jì)，老趙對(duì)年終獎(jiǎng)的期盼也淡定了許多。

　　“幾乎十年沒(méi)動(dòng)過(guò)。”老趙說(shuō)，2000年，年收入就在7萬(wàn)元左右。2008年金融危機(jī)，自己拿了事業(yè)單位的平均年終獎(jiǎng)1.3萬(wàn)元。2009年，年終獎(jiǎng)雷打不動(dòng)還是1.3萬(wàn)元。“物價(jià)上漲，連早飯吃的茶葉蛋都賣(mài)到1.2元/只了。今年的紅包稍微厚一點(diǎn)也不為過(guò)。”老趙堅(jiān)持認(rèn)為，年終獎(jiǎng)即使?jié)q不過(guò)CPI，也該漲一點(diǎn)。

　　在人力資源公司工作了一年半的客戶經(jīng)理馮景對(duì)記者說(shuō)，“公司會(huì)在明年1月份討論年終獎(jiǎng)，到時(shí)候就看領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)绾握J(rèn)定今年的行情與業(yè)績(jī)了。”馮景去年是新進(jìn)職員，4000元的年終獎(jiǎng)不過(guò)是“小意思”。今年成為正式員工，年終獎(jiǎng)翻漲到1萬(wàn)元才算靠譜。

　　在金融業(yè)工作的隋小姐，對(duì)這個(gè)“年終猜想”同樣“看漲”。從公司的季報(bào)看，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的信息都在透露“漲錢(qián)有戲”。“金融業(yè)按照財(cái)務(wù)年度支付年終獎(jiǎng)，一般集中在每年的六七月份。具體數(shù)字還未出爐，希望年底就發(fā)餉的同行能給我們一點(diǎn)支持。”

　　外人看來(lái)，證券公司每年的年終獎(jiǎng)都逃不過(guò)“高薪”二字。今年提升為杭城一家營(yíng)業(yè)廳副總經(jīng)理的小章，一聊起年終獎(jiǎng)這個(gè)話題，始終掩飾不住滿臉的興奮。“2009年—2010年，兩年行情總體相差不多。今年小盤(pán)股有花頭，外加10月份一波行情的刺激。我算來(lái)算去，年終獎(jiǎng)至少應(yīng)該能追平去年同檔。”小章透露，2009年所在的證券公司中層干部年終獎(jiǎng)約為15萬(wàn)元，高層干部年終獎(jiǎng)從40萬(wàn)元—50萬(wàn)元不等。

　　部分公司透露給力“薪”情

　　臨近年底，記者發(fā)現(xiàn)，饒有興致在網(wǎng)上曬年終獎(jiǎng)的團(tuán)體個(gè)人如同滾雪球越滾越大，留言時(shí)時(shí)翻新。記者初步了解到，雖然年終獎(jiǎng)還未一錘定音，但適當(dāng)提高的消息已經(jīng)放出不少了。

　　劉先生在一家上市公司旗下的航運(yùn)公司擔(dān)任部門(mén)負(fù)責(zé)人，屬于中層管理人員，年薪不少于20萬(wàn)元。昨天，劉先生參加公司年會(huì)。“高層們?cè)谂_(tái)上放話了，年收入同比去年能增加9%。”喜訊一傳出，公司里人人都萌生了“等發(fā)錢(qián)”的念想。“既然如此，年終獎(jiǎng)也應(yīng)該是9%的漲幅，那么肯定跑過(guò)CPI了，畢竟今年11月的CPI漲幅是5.1%，遠(yuǎn)低于9%。”

　　除此之外，杭州一家本土互聯(lián)網(wǎng)公司的老總也給記者交了個(gè)底。“我們公司今年開(kāi)始有些盈利了，核心技術(shù)人員每月收入在1萬(wàn)元左右�？紤]到剛剛盈利，我們的年終獎(jiǎng)就先不調(diào)整了。不過(guò)，我們有更讓員工心動(dòng)的計(jì)劃：股權(quán)激勵(lì)。從進(jìn)入單位工作開(kāi)始，我們每個(gè)員工都有權(quán)獲得公司股權(quán)，至少能拿到0.2%。我相信，這個(gè)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，會(huì)比拿到一兩萬(wàn)元現(xiàn)金更加興奮。未來(lái)公司將準(zhǔn)備公開(kāi)上市，股權(quán)持有者有機(jī)會(huì)分享公司未來(lái)在資本市場(chǎng)的作為。”

　　一家化妝品直銷(xiāo)公司浙江分公司的畢先生對(duì)記者說(shuō)，“今年浙江公司業(yè)績(jī)翻番，年終獎(jiǎng)自然不是問(wèn)題，肯定能達(dá)到公司規(guī)定的‘封頂線’，比去年高是絕對(duì)沒(méi)問(wèn)題的。此外，每年按照慣例，員工的基本工資都會(huì)上調(diào)5%-10%;所以明年員工的年收入肯定超越目前的CPI漲幅。”

　　制造業(yè)想用年終獎(jiǎng)“留人”

　　盧老板是蕭山當(dāng)?shù)氐凝X輪、軸承等汽車(chē)配件生產(chǎn)商，手下共有30多名員工。員工的年終獎(jiǎng)是“鼓勵(lì)性質(zhì)”。不過(guò)盧表示，“雖然如此，還是要適當(dāng)上漲。”

　　“像打磨零部件的普通工人，月薪在2000元左右，年終獎(jiǎng)從500元—600元不等;整天在車(chē)間帶著游標(biāo)卡尺巡視、檢測(cè)的質(zhì)檢員，月收入從去年的3000元/月上調(diào)到今年的4000元—5000元/月，年終獎(jiǎng)在2000元—5000元之間。每個(gè)人都比過(guò)去適當(dāng)提高一點(diǎn)，是個(gè)心意。”

　　對(duì)于特別想留住的高技術(shù)工，盧老板會(huì)在春節(jié)放假前悉數(shù)奉上當(dāng)年的年終獎(jiǎng)，還要說(shuō)上一番客氣話。盧老板說(shuō)：“對(duì)公司的普通員工，我向他們?cè)S諾，等明年他們來(lái)報(bào)到時(shí)再發(fā)年終獎(jiǎng)。最主要的原因，還是希望他們能來(lái)。”

　　昨天，記者就年終獎(jiǎng)采訪了人力資源專家。專家表示，“法律并沒(méi)有規(guī)定企業(yè)一定要發(fā)年終獎(jiǎng)，多數(shù)企業(yè)也不會(huì)硬性規(guī)定年終獎(jiǎng)發(fā)多少，或以何種形式發(fā)。但作為決策層，在新年這個(gè)節(jié)骨眼上處理好年終獎(jiǎng)的發(fā)放問(wèn)題，這也是一門(mén)藝術(shù)。對(duì)于有發(fā)年終獎(jiǎng)傳統(tǒng)的企業(yè)，年終獎(jiǎng)發(fā)得多，會(huì)增加成本開(kāi)銷(xiāo)，造成企業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重;發(fā)得少，又會(huì)降低老員工的工作熱情乃至中層管理干部的流失。所以適度的年終獎(jiǎng)，既適當(dāng)滿足員工需求，增強(qiáng)企業(yè)認(rèn)同感，又符合企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展利益，非常重要。”