職業(yè)倦怠成為心理健康逝世角

　　中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)《中國(guó)“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查成果》發(fā)明，有70%的被調(diào)查者呈現(xiàn)工作倦怠；《中國(guó)員工心理健康》調(diào)查成果表明，有25.04%的被調(diào)查者存在必定程度的心理健康問題。

　　但是，在我國(guó)，員工的心理問題較少被關(guān)注。中國(guó)員工心理健康工程履行主任王偉指出，員工以虔誠(chéng)、服從和努力作為條件來?yè)Q取工作穩(wěn)固性的情況已不復(fù)存在，一些員工不再像以前那樣努力工作，開端呈現(xiàn)職業(yè)倦怠、精力萎靡。這些心理健康的逝世角，卻被我們很多標(biāo)榜“以人為本”、“員工第一”的企業(yè)疏忽了。

　　自從2007年開端，孫紅帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在北京世紀(jì)壇醫(yī)院、石景山醫(yī)院、宣武醫(yī)院先后給醫(yī)護(hù)人員實(shí)行免費(fèi)的員工支援打算。但是孫紅發(fā)明，接收服務(wù)的多為護(hù)士、低年資醫(yī)生，管理者往往意識(shí)不到實(shí)行員工支援打算的重要性。

　　“這其中有文化觀念因素、也有經(jīng)濟(jì)方面的因素�！睂O紅說。人們廣泛認(rèn)為心理疾病就是精力病，是一件羞恥的事情。另外，社會(huì)上一些供給員工支援打算服務(wù)的組織要價(jià)很高，沒有必定經(jīng)濟(jì)實(shí)力的企事業(yè)單位不肯為此投入太多。實(shí)際上美國(guó)有調(diào)查顯示，企業(yè)為員工投入1美元，可節(jié)儉運(yùn)營(yíng)成本5—16美元。

　　近日，中國(guó)員工心理健康工程正式啟動(dòng)。該工程是以國(guó)外的員工支援打算為基礎(chǔ)，并聯(lián)合我國(guó)國(guó)情而制定的一個(gè)關(guān)心員工心理健康的系統(tǒng)工程。工程心理學(xué)專家團(tuán)隊(duì)將深入簽約企事業(yè)單位供給服務(wù)。如今，中國(guó)員工心理健康工程已有簽約心理機(jī)構(gòu)600多個(gè)，簽約心理工作者數(shù)千人。近百家企業(yè)成為簽約客戶，重要涉及通信、金融、銷售、IT、冶金等行業(yè)。

　　上世紀(jì)80年代，國(guó)際公認(rèn)的員工支援打算由美國(guó)進(jìn)入中國(guó)，從2001年起國(guó)內(nèi)的一些企業(yè)開端器重心理培訓(xùn)，但范圍不大，也非常零碎。孫紅認(rèn)為，應(yīng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)員工心理危機(jī)問題的認(rèn)識(shí)，改正大眾對(duì)心理問題的錯(cuò)誤認(rèn)知，加大專業(yè)心理工作者的參與力度，同時(shí)還要解決員工支援打算的本土化問題。 (李紅梅)