二類地區(qū)：從610元調(diào)劑為740元，增加21.3%。

　　三類地區(qū)：從520元調(diào)劑為630元，增加21.2%。

　　(二)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　一類地區(qū)：從7元調(diào)劑為8元，增加14.3%。

　　二類地區(qū)：從6元調(diào)劑為7元，增加16.7%。

　　三類地區(qū)：從5元調(diào)劑為6元，增加20%。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)用地區(qū)按本來的規(guī)定不變，即：一類地區(qū)為昆明市所轄各區(qū)(東川區(qū)除外)和安定市。二類地區(qū)為昆明市所轄各縣及東川區(qū)；各州、市政府所在地的市(縣、區(qū))、玉龍縣和其他設(shè)市城市。其他各縣為三類地區(qū)。

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　　4月消息：胡錦濤：增加報(bào)酬 讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)

　　“五一”國際勞動(dòng)節(jié)前夕，2010年全國勞動(dòng)榜樣和先進(jìn)工作者表揚(yáng)大會(huì)27日上午在北京國民大會(huì)堂舉辦。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤在會(huì)上發(fā)表重要講話。他指出，要切實(shí)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立健全勞動(dòng)關(guān)系和諧機(jī)制，完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，讓寬大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。

　　5月消息：

　　1983年為56.5%，2005年降至36.7%，近1/4工人5年未加工資，全總稱收入分配改革要害在進(jìn)步工資

　　中華全國總工會(huì)集體合同部部長張建國日前接收中工網(wǎng)采訪時(shí)表現(xiàn)，當(dāng)前備受關(guān)注的收入分配制度改革要害在于進(jìn)步工人待遇。張建國稱，當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系抵觸增多，預(yù)示著盡快出臺政策措施，切實(shí)進(jìn)步勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重已經(jīng)刻不容緩。

　　收入分配已成影響社會(huì)穩(wěn)固重要因素

　　張建國分析稱，近些年來我國呈現(xiàn)了一些由勞動(dòng)關(guān)系抵觸引發(fā)的群體性極端事件，如“通鋼事件”以及部分地區(qū)“出租車停運(yùn)事件”，其重要原因是普通職工的收入程度低、福利待遇差，“據(jù)前兩年的不完整統(tǒng)計(jì)，因收入分配和保險(xiǎn)福利問題引發(fā)的勞動(dòng)糾紛占勞動(dòng)糾紛的65%以上，已經(jīng)成為影響社會(huì)和諧穩(wěn)固的重要因素�！�

　　根據(jù)他列舉的數(shù)據(jù)，我國居民勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重，在1983年達(dá)到56.5%的峰值后，就持續(xù)降落，2005年已經(jīng)降落到36.7%，22年間降落了近20個(gè)百分點(diǎn)。而從1978年到2005年，與勞動(dòng)報(bào)酬比重的持續(xù)降落形成了鮮明對照的，是資本報(bào)酬占GDP的比重上升了20個(gè)百分點(diǎn)。

　　全國總工會(huì)近期一項(xiàng)調(diào)查顯示，23.4%的職工5年未增加工資；75.2%的職工認(rèn)為當(dāng)前社會(huì)收入分配不公平，61%的職工認(rèn)為普通勞動(dòng)者收入偏低是最大的不公平。

　　部分企業(yè)經(jīng)營者抵觸工資集體協(xié)商

　　目前，工人進(jìn)步待遇最有利的工具為工資集體協(xié)商制度，截至2009年，全國簽訂集體合同124.7萬份，籠罩企業(yè)211.2萬個(gè)，籠罩職工16196.4萬人。

　　但張建國也在采訪中坦陳，目前推動(dòng)集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)還存在諸多艱苦：一是有的企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為集體合同會(huì)束縛自己，害怕集體協(xié)商會(huì)帶來麻煩，因此有抵觸情感；二是一些工會(huì)干部認(rèn)為自己受雇于企業(yè)，開展集體協(xié)商無能為力；三是一些職工對集體協(xié)商不太關(guān)心，自我維權(quán)意識還不夠。(記者李靜睿)

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　　收入低待遇差導(dǎo)致招工難

　　針對今年年初以來，珠三角和長三角地區(qū)呈現(xiàn)的“民工荒”，張建國認(rèn)為 “招工難”的本質(zhì)是企業(yè)利潤在經(jīng)營者和勞動(dòng)者之間的分配不合理、不公平，是一種畸形社會(huì)財(cái)富分配方法的直接體現(xiàn)，闡明普通職工在收入分配上嚴(yán)重缺乏話語權(quán)。

　　張建國稱，全總已經(jīng)注意到，呈現(xiàn)“招工難”的企業(yè)一般是處于產(chǎn)業(yè)鏈低端的勞動(dòng)密集型企業(yè)。在這些企業(yè)中，普通職工待遇低重要表現(xiàn)在勞動(dòng)時(shí)間長、收入程度低以及工作條件差，“一些企業(yè)超時(shí)加班已成為廣泛現(xiàn)象，特別是有些外貿(mào)訂單類企業(yè)，在生產(chǎn)旺季，普通職工一天要工作10至12個(gè)小時(shí)，每月加班超過法定的36個(gè)小時(shí)的現(xiàn)象也比較多�！�

　　根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局此前發(fā)布的《2009年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報(bào)告》，以受雇情勢從業(yè)的外出農(nóng)民工平均每個(gè)月工作26天，每周工作58.4小時(shí)。其中，每周工作時(shí)間多于《勞動(dòng)法》規(guī)定的44小時(shí)的占89.8%。收入方面，2005年廣東省總工會(huì)調(diào)查顯示，珠三角地區(qū)農(nóng)民工月工資12年來只進(jìn)步了68元，超過一半的進(jìn)城務(wù)工人員只能靠加班加點(diǎn)獲取更多一點(diǎn)的工資收入。 (記者 李靜睿)