去年，島城某保險公司近二十位員工集體跳槽，在業(yè)內(nèi)引起不小的轟動。跳槽的員工李麗(化名)說 ，他們之前就職的公司，沒有給他們辦理離職手續(xù)，也沒有支付十幾萬的工資。記者就此事接洽了該保險公司，企劃部經(jīng)理王先生回應(yīng)說，近20人集體跳槽嚴(yán)重違背了相干條列，按規(guī)定是走不了的。這到底是怎么回事呢？

　　◎員工近二十人集體跳槽

　　李麗是該保險公司的業(yè)務(wù)精英，但是如今她卻因為曾經(jīng)引認(rèn)為傲的公司頭疼不已。“我不是不愛這家保險公司，只是感到這里挺亂的，想去別家發(fā)展。”李麗說，感到受到了壓抑，就萌生了離開的想法。去年下半年，恰逢新的保險公司入駐青島，想挖一批精英過去，李麗就毅然離開了。李麗離開之后，10月初，一批工作人員相繼離開，“那時候，我們一下就走了近20個人，都是自愿離開的。”李麗說，沒想到公司沒有給他們辦離職手續(xù)，工資也不發(fā)了。

　　“我們是2009年10月離職的 ，而每個月的10月20日是開工資的日子，也就是那天，他們應(yīng)當(dāng)給我們開9月份工資，但我們都發(fā)明，錢并沒有到賬，而且我們?nèi)マk理離職等相干手續(xù)，他們也拒絕辦理，這樣我們?nèi)チ诵碌墓�司也無法成為正式員工。李麗說，為此，新的保險公司還出錢給交了罰款，從業(yè)資格是沒什么問題了，但是他們9月份的工資加上500元的押金，共有十幾萬元錢，到現(xiàn)在快十個月了，我們?nèi)フ疫^他們很多次，一直交涉無果。“我們實在沒措施了，十幾萬的工資從去年10月份到現(xiàn)在一直沒動靜。我們這些人中有個業(yè)務(wù)員，婆婆生病了，家里等著用錢，可是自己應(yīng)得的工資卻拿不到。”李麗無奈地說。

　　◎保險公司是他們違背了行業(yè)規(guī)定

　　“我們有證據(jù)證明有公司確實是惡意挖角，并且之前也已經(jīng)告到了保協(xié)會，但現(xiàn)在事情已經(jīng)在處理中了。”某保險公司企劃部經(jīng)理王先生表現(xiàn)，保險公司之間人員流動是正常的，但是這個程度有明文規(guī)定。“同一公司中離職同時不能超過 5人，6個月不能超過20個人。那家公司先挖了我們這邊一個領(lǐng)導(dǎo)過去，之后她又回來鼓動其他員工，以高薪、提升等優(yōu)厚的條件把幾個主力挖走，這對我們公司產(chǎn)生了很大影響，這種行動明顯屬于惡意挖角和惡意跳槽。”王先生說，但是因為行業(yè)協(xié)會多次出面和諧，6月底我們就開端給他們分批辦理手續(xù)了，辦理之后再給他們發(fā)工資。”

　　◎保協(xié)會這些員工的做法欠妥

　　記者就此事接洽了保協(xié)會，崔處長說，保險公司確實投訴到了我們這里 ，我們也對此進(jìn)行了調(diào)查，當(dāng)時這十幾位員工一塊跳槽，并沒有到我們這里備案，而且這批跳槽的人數(shù)超過了我們限定的人數(shù)。而且他們離開之前也沒有先去前公司辦理離職手續(xù)，所以現(xiàn)在還是“不合名分 ”的狀態(tài)。

　　崔處長表現(xiàn)，這些人跳槽的原因我們不明白 ，但他們之后的行動確實違背了相干的規(guī)定。“我們最終決定讓該公司做出讓步，陸續(xù)給這些人辦理離職手續(xù)，并且退還工資。”

　　崔處長說，行業(yè)內(nèi)的人員流動應(yīng)當(dāng)是健康的 ，盼望其他保險公司能引認(rèn)為戒。