中新網(wǎng)7月23日電 人力資源和社會(huì)保障部發(fā)言人尹成基在今日的消息發(fā)布會(huì)上表現(xiàn)，上半年，全國(guó)已有23個(gè)地區(qū)調(diào)劑了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的上海市為1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的北京市為11元。

　　人力資源社會(huì)保障部23日召開(kāi)2010年度第二季度消息發(fā)布會(huì)，向社會(huì)各界和媒體介紹2010年第二季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。

　　在勞動(dòng)關(guān)系和諧和權(quán)益保障工作方面，尹成基表現(xiàn)，一是穩(wěn)步推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)行。組織開(kāi)展推動(dòng)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)行專項(xiàng)舉動(dòng)。推動(dòng)勞動(dòng)用工備案制度建設(shè)，全國(guó)16個(gè)地區(qū)建立了省級(jí)勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，備案企業(yè)54萬(wàn)戶、職工5123.2萬(wàn)人。深入推動(dòng)集體合同制度實(shí)行“彩虹打算”，在非公有制小企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)比較集中的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))和工業(yè)園區(qū)大力推行行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商工作。

　　二是加強(qiáng)企業(yè)工資分配的宏觀領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)控。領(lǐng)導(dǎo)處所根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變更適時(shí)調(diào)劑最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上半年，全國(guó)已有23個(gè)地區(qū)調(diào)劑了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的上海市為1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的北京市為11元。

　　三是加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作。二季度，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)共立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件15.1萬(wàn)件，同比降落14.19%；涉及勞動(dòng)者人數(shù)19.75萬(wàn)人，同比降落23.69%。其中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件0.2萬(wàn)件，同比降落44%；涉及勞動(dòng)者人數(shù)4.65萬(wàn)人，同比降落33.88%。

　　四是加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度。2月25日至4月15日，聯(lián)合公安、工商行政管理等部門(mén)開(kāi)展清算整理人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查，共檢查用人單位114826戶次，查處違法案件12662件，責(zé)令退賠求職費(fèi)用413.8萬(wàn)元，辦理取消非法職業(yè)介紹運(yùn)動(dòng)案件4132件次。6月1日起至7月31日，聯(lián)合公安等部門(mén)在全國(guó)范疇組織開(kāi)展整治非法用工、打擊違法犯法專項(xiàng)舉動(dòng)。推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理試點(diǎn)工作，全國(guó)60個(gè)“兩網(wǎng)化”試點(diǎn)城市全面開(kāi)展用人單位信息采集、分類動(dòng)態(tài)監(jiān)管和勞動(dòng)保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)建設(shè)工作。

　　對(duì)于下一步工作安排， 尹成基說(shuō)，一是積極做好當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)固工作。針對(duì)工資增加、工資拖欠等易引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的突出問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)各地積極開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系抵觸糾紛的全面排查，及時(shí)和諧解決存在的突出問(wèn)題。

　　二是推動(dòng)勞動(dòng)合同制度實(shí)行。推動(dòng)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)行專項(xiàng)舉動(dòng)。加強(qiáng)勞動(dòng)用工備案制度建設(shè)，加大對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)。推動(dòng)集體合同制度，持續(xù)實(shí)行“彩虹打算”。

　　三是進(jìn)一步推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)立運(yùn)動(dòng)。制定進(jìn)一步深化和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)立運(yùn)動(dòng)的看法，領(lǐng)導(dǎo)各地進(jìn)一步加強(qiáng)三方機(jī)制建設(shè)，持續(xù)推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧工作進(jìn)街道(社區(qū))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

　　四是認(rèn)真開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作。加大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理力度，對(duì)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、快速結(jié)案。做好涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議處理工作，快立、快辦、快結(jié)、辦好工資爭(zhēng)議案件。

　　五是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作。進(jìn)一步加大監(jiān)察力度，預(yù)防和及時(shí)改正企業(yè)的違法行動(dòng)。完善勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)急反應(yīng)機(jī)制，快速處理因違法行動(dòng)引發(fā)的群體性事件。推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”試點(diǎn)工作，研究制定重大勞動(dòng)保障違法行動(dòng)社會(huì)頒布措施。