四、服務和待遇

（一）人員管理

引進人才使用事業(yè)編制，納入編制實名制管理。

（二）崗位聘用

試用期滿，在崗位空缺、人崗匹配的基礎上，由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級職員（正科級）、八級職員（副科級）；聘任到專業(yè)技術崗位的，優(yōu)先晉升專業(yè)技術職務。符合公務員調任條件的，在全市范圍內優(yōu)先予以調任。

（三）補助政策

科研院所引進人才，享受市委、市政府《關于進一步推進創(chuàng)新驅動發(fā)展強化新舊動能轉換人才支撐的實施意見》（濟發(fā)〔2018〕20號）規(guī)定的相關待遇，對引進的全日制博士研究生，市財政3年內按照每人每月3000元的標準給予用人單位引才補貼；3年內在濟寧購買首套商品住房的，市財政給予10萬元的購房補貼，其中對全球TOP 200高校的博士研究生給予20萬元的購房補貼。

對進入面試的人員，引才單位可憑票報銷往返交通費用，每人報銷不超過1000元。

五、其他

1、此次“優(yōu)才計劃”實施過程中的有關通知、公告等需要公開的信息，將在市人力資源社會保障局網站或引才單位主管部門網站（附件5）公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

2、“優(yōu)才計劃”考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

附件

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附件1：

2020年濟寧市屬事業(yè)單位（綜合類）“優(yōu)才計劃”崗位匯總表

附件2：

“雙一流”建設高校名單

附件3：

教育部第四輪學科評估“A-”以上等次相應學科名單

附件4：

2018-2020年度全球TOP 200高校名單