報名人員提供以下材料原件及復(fù)印件：

（1）《2020年濟寧市事業(yè)單位“優(yōu)才計劃”報名登記表》《誠信承諾書》；

（2）二代身份證；

（3）國家承認的學歷學位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表）；

（4）已簽訂就業(yè)協(xié)議的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，須提交與簽約單位的解除協(xié)議或簽約單位出具的《同意報名證明信》；

（5）在職人員報名的，須提交有用人權(quán)限的部門或單位出具的《同意報名證明信》；

（6）留學回國人員報名的，須提交國家教育部門出具的學歷學位認證；

（7）與報名時一致的1寸同底版照片3張，以及崗位資格條件需要的其他材料。

資格審查部門根據(jù)報名人員提供的材料、填報的信息等，確認是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。資格審查合格人員名單由引才單位主管部門通過網(wǎng)站進行公布。

資格審查貫穿全過程，對出現(xiàn)不符合報名資格或弄虛作假等違規(guī)問題的，不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實，取消報名或聘用資格。

（三）考試

考試不受報名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計劃數(shù)3倍以上的，可先通過面談等方式按1 : 3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試，面談成績不計入面試成績。面試可根據(jù)崗位實際，采取靈活方式進行。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為80分。

面談、面試由引才單位主管部門組織實施。面談結(jié)果、面試方案、面試成績由引才單位主管部門面向社會公布。

（四）考察體檢

根據(jù)面試成績和引進計劃，由高分到低分按1 : 1等額組織考察、體檢�？疾�、體檢工作由引才單位主管部門組織實施。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等，并對報名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行全面審查。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對進入考察范圍人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認定、調(diào)查不清或本人負有相應(yīng)責任的，不得辦理聘用手續(xù)。

參照公務(wù)員錄用體檢標準，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準，對未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達到面試合格分數(shù)線的人員中依次等額遞補，也可不再遞補。

（五）公示聘用

對考察、體檢合格人員，由市事業(yè)單位人事綜合管理部門進行聘前資格審查，審查合格后在市人力資源社會保障局網(wǎng)站公示。公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由引才單位主管部門提出聘用意見，辦理聘用手續(xù)。對應(yīng)屆畢業(yè)生，先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（本人、用人單位和學校三方簽字），待其正式畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

（六）調(diào)劑使用

對面試成績達到合格分數(shù)線未被聘用的人員，在引才總量和編制限額內(nèi)，引才單位認為確有必要留用的，可以留用；未留用的，可由市事業(yè)單位人事綜合管理部門商機構(gòu)編制部門，按照專業(yè)對口、人崗相適原則，推薦到其他事業(yè)單位雙向選擇、調(diào)劑安置，對不服從調(diào)劑使用的視為自動放棄。

對全日制博士研究生、具有相應(yīng)正高級專業(yè)技術(shù)資格人員、入選市級以上人才工程項目人員，可納入人才編制“蓄水池”，不受單位用編進人計劃數(shù)額限制。