日前，我市印發(fā)《濟寧市社區(qū)工作者管理辦法（試行）》，《辦法》進一步打破了社區(qū)工作者上升“天花板”，建立了多條職業(yè)發(fā)展上升通道�！掇k法》明確，縣（市、區(qū)）補充街道機關公務員時，一般應拿出不少于補充街道機關公務員總數20%的名額，面向優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記考錄；連續(xù)任職滿兩屆、表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)黨組織書記可招聘為事業(yè)單位工作人員。積極推薦優(yōu)秀社區(qū)工作者擔任各級黨代會代表、人大代表和政協(xié)委員。

社區(qū)工作者的錄用采取兩種方式

本辦法所稱社區(qū)工作者，主要包括城市社區(qū)“兩委”專職成員和由市、縣（市、區(qū)）統(tǒng)一招錄的全日制城市社區(qū)工作人員。

社區(qū)工作者的招錄任用應根據社區(qū)規(guī)模、人口密度、服務半徑、居民構成、轄區(qū)單位數量等因素確定。對行政或事業(yè)編制之外符合法定勞動年齡的社區(qū)工作者實行總量管理。由縣（市、區(qū)）民政部門按照每300至400戶配備一人，每個社區(qū)不少于5人的標準核定總量，并在總量內統(tǒng)籌確定各社區(qū)具體人員數量，經縣（市、區(qū)）黨委、政府同意后，報市組織、民政、人力資源社會保障部門備案。

選任：

社區(qū)黨組織專職成員按照黨章和黨內有關規(guī)定選舉或任命產生，社區(qū)居民委員會專職成員依法選舉產生。社區(qū)黨組織書記和社區(qū)居委會主任的選任情況，應報縣（市、區(qū)）組織、民政部門備案。

招錄：

除選任人員外，其他社區(qū)工作者按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則由縣（市、區(qū)）民政部門牽頭，會同組織、人力資源社會保障等部門組織實施�？h（市、區(qū)）制定的具體招錄辦法，應報市組織、民政和人力資源社會保障部門審查備案。

招錄對象基本條件：

遵守國家法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和政府的各項方針政策，政治可靠，素質良好。

有較強的事業(yè)心和責任感，品行端正，工作能力強，熱心為居民服務，具有一定的組織、管理、協(xié)調能力。

大專及以上學歷，身體健康。

年齡一般在40周歲以下。

社區(qū)黨務干部必須是中共正式黨員。

薪酬體系

社區(qū)工作者工作薪酬體系適用于我市城市社區(qū)行政或事業(yè)編制之外的“兩委”專職成員和縣（市、區(qū)）統(tǒng)一招錄的全日制城市社區(qū)工作人員（在社區(qū)工作的行政或事業(yè)編制人員、機關企事業(yè)單位退休未滿3年的人員不在此范圍）。社區(qū)工作者薪酬所需資金納入市、縣（市、區(qū)）財政預算，按照事權分別予以保障。其中對城市社區(qū)“兩委”成員薪酬，市財政原則上按照50%的比例補助，并根據績效考核等因素進行分配。社區(qū)工作者崗位與等級相對應，社區(qū)工作者崗位分為正職、副職和工作人員三類，等級為1至18級。各崗位按照社區(qū)工作者的工作年限、受教育程度、相關專業(yè)水平等，設置相應等級。社區(qū)正職為7至18級，副職為4至15級，其他人員為1至12級，每一等級對應相應薪酬系數。

各縣（市、區(qū)）根據本地經濟社會發(fā)展水平和財政狀況，在當地事業(yè)單位新入職人員平均工資的0.8至1.2之間確定社區(qū)工作者的薪酬待遇起始標準（即：崗位工資+薪級工資+基礎性津貼+住房補貼+物業(yè)補貼），并根據事業(yè)單位工資普調情況同步聯(lián)動調整。社區(qū)工作者具體薪酬計算公式為：當地全額事業(yè)編制人員轉正定級工資×當地確定的倍數×等級對應薪酬系數。 社區(qū)工作者的薪酬由基本工資和績效工資組成�；�本工資占薪酬總額的70%左右，績效工資占薪酬總額的30%左右。基本工資按月發(fā)放，并隨著崗位變動、工作年限增加、受教育程度和相關專業(yè)水平提高等情況相應調整�？冃ЧべY可根據考核情況，按季度、年度發(fā)放，并根據年度考核優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等次情況，適當拉開差距。

此外，在年度考核為優(yōu)秀或合格的情況下，社區(qū)工作者年限達到上一等級規(guī)定年限的，可以從次年1月份起提升1級工資；考核為基本合格或不合格的年度不能計算為晉升等級的年限。社區(qū)工作者崗位變動的，從崗位變動的次月起，按工作年限套入相應的工資等級。受教育程度可分為大專及以下、本科、碩士研究生、博士研究生。以大專及以下為基礎，在本崗位等級范圍內、相同工作年限的社區(qū)工作者，本科學歷的可提高1級，碩士研究生可提高2級，博士研究生可提高3級。