《辦法》還提到，按照有關(guān)規(guī)定為社區(qū)工作者繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等社會保險費及住房公積金。

激勵措施

《辦法》明確，加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中發(fā)展黨員的力度，積極推薦優(yōu)秀社區(qū)工作者按程序進入社區(qū)“兩委”班子�？h（市、區(qū)）每年對社區(qū)“兩委”成員進行集中輪訓，縣（市、區(qū)）相關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委分工負責，每年對社區(qū)其他工作者進行全員培訓。

定期安排社區(qū)工作者輪崗交流、實踐鍛煉，不斷提高其履行職責、服務(wù)群眾、解決問題的實際能力。

支持社區(qū)工作者參加社會工作繼續(xù)教育，凡年齡在40周歲以下的社區(qū)工作者，都應(yīng)參加社會工作職業(yè)水平考試。

對獲得社會工作者職業(yè)水平證書并按規(guī)定注冊登記的社區(qū)工作者，按照初級每月100 元、中級每月200元、高級每月300元的標準發(fā)放職業(yè)津貼。獲得功勛榮譽、國家級表彰獎勵、省部級表彰獎勵的社區(qū)工作者，在本崗位等級基礎(chǔ)上分別高定5個、2個、1個等級。

已達到最高崗位等級的，以及所在社區(qū)獲得全國、全省、全市先進基層黨組織或全國、全省、全市和諧社區(qū)建設(shè)示范單位稱號的社區(qū)工作者，可根據(jù)具體情況發(fā)放一定數(shù)額的績效獎勵。具體發(fā)放辦法由縣（市、區(qū)）自行確定并組織實施。

考核管理

對社區(qū)工作者的考核，堅持客觀公正、注重實績的原則，以社區(qū)工作者崗位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核其德能勤績廉，突出工作實績和群眾滿意度考核。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，考核結(jié)果作為社區(qū)工作者續(xù)聘解聘、薪酬待遇、獎勵懲戒和調(diào)整崗位的依據(jù)。具體考核辦法由各縣（市、區(qū)）制定，并統(tǒng)一組織實施。