12月9日訊 （煙臺臺記者 姜燕）今年以來，不少企業(yè)通過安排員工放假的方式，來暫時降低用工成本。在煙臺一電子廠工作的小王就遇到這個情況，今年10月15號，企業(yè)將包括小王在內(nèi)的很多工人“放假”回家，之后再未發(fā)過任何待遇。

　　小王認(rèn)為，“被放假”是因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況導(dǎo)致的，企業(yè)應(yīng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付放假期間的待遇。但電子廠認(rèn)為，“放假”期間職工不為企業(yè)提供勞動，不應(yīng)獲取待遇。

　　據(jù)山東廣播經(jīng)濟(jì)頻道《新聞大屏幕》報道，雙方協(xié)商未果，小王便將電子廠訴至煙臺市勞動仲裁。勞動仲裁部門認(rèn)為：《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十一條規(guī)定：“非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)。

　　經(jīng)調(diào)解，雙方最終達(dá)成協(xié)議，用人單位支付了小王10月份的工資及11月的待崗生活費(fèi)，并表示放假期間將繼續(xù)支付其法定待遇。