市人才市場第三季度供求狀況分析報告近日發(fā)布，據(jù)了解，與上個季度相比本季度人才供求規(guī)模大幅上升，市場交易活躍，與去年同期相比崗位數(shù)量增幅較大進場求職人才數(shù)量減少，求職者選擇機會較多而企業(yè)招聘難度加大。

　　本季度濟寧市人才市場共舉辦各類招聘會40場，累計進場招聘單位6080家，提供就業(yè)崗位12.75萬個，進場求職人才7.7萬人，�？茖W歷以上求職者占到了總數(shù)的64.3%，求職者整體受教育程度較高。

　　人才需求排名前五位的行業(yè)是：制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、租賃和商務服務業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、計算機服務和軟件業(yè)。人才需求最多的前五類崗位依次為：銷售/市場/客服/貿(mào)易、服務業(yè)、機械/生產(chǎn)/質(zhì)量/技工、經(jīng)營管理/人力資源/行政、財務/金融/保險/銀行，所占比例分別是50.8%、19%、11%、4.8%、3.7%。市場營銷、會計、行政管理、計算機應用技術(shù)、電子商務等專業(yè)需求量較大。

　　快速發(fā)展的服務業(yè)向社會提供了大量的就業(yè)崗位，但受傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，畢業(yè)生對于從事服務行業(yè)的工作接受起來還是有一定的難度，造成服務類崗位空缺較多。技術(shù)研發(fā)類人才招聘難度較大，如醫(yī)藥化工行業(yè)產(chǎn)品研發(fā)工程師、軟件編程師、機械設(shè)計工程師等專業(yè)技術(shù)性很強的崗位，企業(yè)雖然開出高薪吸引人才，但流入市場的應聘者較少，職位鮮有問津。在選人用人上，企業(yè)較為看重的是求職者的工作態(tài)度和綜合能力，初入職場的畢業(yè)生應當踏踏實實，培養(yǎng)責任意識和對企業(yè)的忠誠度，才能讓職業(yè)生涯走的更遠。