近日，山東省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《關(guān)于公布2019年度基層人才掛職研修人員名單及做好有關(guān)工作的通知》，確定2019年度全省基層人才掛職研修人員。

一、研修時(shí)間2019年度掛職研修時(shí)間為2019年12月—2020年12月，研修人員應(yīng)于2019年12月15日前到研修單位報(bào)到。

二、經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助

（一）根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)對(duì)西部經(jīng)濟(jì)隆起帶和省扶貧開(kāi)發(fā)重點(diǎn)區(qū)域人才支持的意見(jiàn)>有關(guān)工作實(shí)施細(xì)則的通知》（魯組發(fā)〔2014〕55號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，省財(cái)政按照每人3萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)撥付培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，主要用于研修人員食宿補(bǔ)貼和指導(dǎo)教師相關(guān)補(bǔ)助，其中食宿補(bǔ)貼2萬(wàn)元，科研補(bǔ)助5000元，指導(dǎo)教師補(bǔ)助5000元。

(二)基層人才掛職研修是提高研修人員原工作單位業(yè)務(wù)、科研水平的重要舉措，原工作單位應(yīng)在經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助方面給予積極支持。掛職研修期間，異地研修人員原則上每月往返不超過(guò)兩次，累計(jì)在途時(shí)間不超過(guò)4天，往返交通費(fèi)用由派出單位按有關(guān)規(guī)定實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。因工作需要往返超過(guò)兩次的，需經(jīng)研修單位、派出單位事前批準(zhǔn)。

三、研修期間管理

(一)掛職研修方式為全脫產(chǎn)，研修人員應(yīng)于2019年12月15日前完成與派出單位的工作交接，不得無(wú)故拒絕到研修單位報(bào)到，研修期間派出單位不再安排其它工作。研修人員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入研修單位，派出單位人事關(guān)系及工資福利待遇保持不變，行政職務(wù)安排、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘等不受影響。

(二)研修期間，省、市主管部門(mén)負(fù)責(zé)本系統(tǒng)研修人員的管理工作，日常管理委托研修單位具體負(fù)責(zé)。研修單位和指導(dǎo)教師應(yīng)按照注重質(zhì)量、確保實(shí)效的原則，根據(jù)研修人員實(shí)際情況制定培養(yǎng)方案，確保培養(yǎng)效果，切實(shí)幫助基層培養(yǎng)一支骨干人才隊(duì)伍。研修期滿前，省人力資源社會(huì)保障廳將組織省、市主管部門(mén)和研修單位對(duì)研修人員進(jìn)行考核，考核情況作為掛職研修人員年度綜合考核依據(jù)。

(三)研修人員應(yīng)嚴(yán)格遵守研修單位的有關(guān)規(guī)則制度，尊重指導(dǎo)教師，認(rèn)真完成學(xué)習(xí)研修任務(wù)。對(duì)不服從研修單位管理、學(xué)習(xí)態(tài)度消極的，研修單位可報(bào)省主管部門(mén)和省人力資源社會(huì)保障廳同意后，取消其研修資格，收回培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，并通報(bào)派出單位。

濟(jì)寧名單如下