原標(biāo)題：隱瞞虛報(bào)個(gè)人事項(xiàng)一律不提拔

　　10日，記者從全市組織工作暨組織部長(zhǎng)會(huì)議上了解到，濟(jì)南今后每年都將按比例隨機(jī)抽查核實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，凡是擬提拔的考察對(duì)象、擬列入后備干部人選的必查。對(duì)故意不如實(shí)填報(bào)或隱瞞不報(bào)的，一律不得提拔任用或列入后備干部名單。而且，對(duì)拍腦袋決策、拍胸脯蠻干造成惡劣影響的干部，將終身追究其責(zé)任。

　　考察評(píng)價(jià)

　　不單純用數(shù)字說話

　　今年，濟(jì)南將建立完善干部綜合考察評(píng)價(jià)機(jī)制，多渠道、多層次、多側(cè)面、多時(shí)段了解干部，糾正過去不提拔不考察、不任用不談話、急用現(xiàn)找等片面做法。健全完善干部日常考察、平時(shí)考察記實(shí)檔案等制度，對(duì)班子和干部進(jìn)行綜合分析，形成考察評(píng)價(jià)報(bào)告。特別是對(duì)干部的評(píng)價(jià)，不單純用數(shù)字說話，簡(jiǎn)單羅列成績(jī)，而是作出定性評(píng)價(jià)，為選準(zhǔn)干部等提供第一手材料。

　　濟(jì)南還將引導(dǎo)干部樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，防止簡(jiǎn)單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率論英雄。我市將加大民生改善、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)的考核權(quán)重，適當(dāng)增加差異化、個(gè)性化指標(biāo)。同時(shí)，還將完善責(zé)任追究辦法，對(duì)拍腦袋決策、拍胸脯蠻干造成惡劣影響的干部，將記入考察記實(shí)檔案，終身追究責(zé)任。

　　選拔任用

　　不能搞臨時(shí)動(dòng)議

　　在干部選拔任用方面，我市將建立健全有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人、用人機(jī)制，用好干部綜合考察評(píng)價(jià)結(jié)果。在醞釀動(dòng)議環(huán)節(jié)，要以綜合考察評(píng)價(jià)結(jié)果為依據(jù)，既不能搞臨時(shí)動(dòng)議，也要防止綜合考察評(píng)價(jià)與醞釀動(dòng)議脫節(jié)。當(dāng)單位黨委（黨組）提名情況與組織部門平時(shí)掌握的情況不一致時(shí)，參考干部綜合考察評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)動(dòng)議情況進(jìn)行深入了解，防止干部提名的隨意性。

　　改進(jìn)民主推薦方式，探索完善個(gè)別談話推薦前置、民主推薦分類計(jì)票、署名推薦、差額推薦、延伸考察等辦法。同時(shí)，以民主推薦印證平時(shí)掌握情況，將民主推薦與日�？疾�、年度考核、一貫表現(xiàn)和用其所長(zhǎng)、人崗相適等情況綜合考慮，防止簡(jiǎn)單“以票取人”.而且，濟(jì)南還將根據(jù)崗位需要，區(qū)分委任制、選任制，專業(yè)性、結(jié)構(gòu)性干部等不同情況，采取相應(yīng)的選拔方式，不搞“一刀切”.今年市委組織部將研究規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作的有關(guān)制度辦法，規(guī)范完善市管干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則。

　　管理監(jiān)督

　　每年抽查個(gè)人事項(xiàng)

　　濟(jì)南將加強(qiáng)對(duì)干部的經(jīng)常性管理監(jiān)督，通過主動(dòng)約談和任職談話、巡視、信訪舉報(bào)等方式，加大函詢誡勉力度，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題并及時(shí)提醒糾正。今后，組織部長(zhǎng)和干部談話，也必須開門見山指出問題和不足，教育引導(dǎo)干部正確認(rèn)識(shí)自己、擺正位置，自覺做到敬畏法紀(jì)、敬畏組織、敬畏群眾。

　　今年，濟(jì)南還將嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度。按照中組部要求，我市今后每年都會(huì)按比例隨機(jī)抽查核實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)。我市凡是擬提拔的考察對(duì)象、擬列入后備干部人選的必查。而且，對(duì)故意不如實(shí)填報(bào)或隱瞞不報(bào)的，一律不得提拔任用或列入后備干部名單。

　　追究責(zé)任

　　違規(guī)提拔將倒查程序

　　今年，濟(jì)南將建立干部監(jiān)督信息庫，通過對(duì)干部的日常監(jiān)督、綜合監(jiān)督、跟蹤監(jiān)督，多渠道了解干部的工作作風(fēng)、精神狀態(tài)和工作成效，記入平時(shí)考察檔案，納入監(jiān)督信息庫。對(duì)不思進(jìn)取、碌碌無為、不負(fù)責(zé)任的干部，及時(shí)采取相應(yīng)的組織措施，著力解決干部不出事不監(jiān)督的問題，改變過去只監(jiān)督干部不犯錯(cuò)、不監(jiān)督干部不作為的做法。

　　濟(jì)南今年還將加強(qiáng)對(duì)選人用人的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格落實(shí)中組部《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，凡出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)破格提拔、超職數(shù)配備干部等問題，都將對(duì)選拔任用程序進(jìn)行倒查，不僅查處當(dāng)事人，而且追究責(zé)任人。而且，還會(huì)建立干部選拔任用紀(jì)實(shí)制度，把選人用人重要環(huán)節(jié)的情況詳細(xì)記錄在案，為追究責(zé)任提供依據(jù)。