節(jié)后用工市場：招聘難與就業(yè)難并存

   山東廣播電視臺公共頻道《今日報道》

　　齊魯網(wǎng)濟(jì)南2月9日訊 據(jù)山東廣播電視臺公共頻道《今日報道》報道，近年來，越來越多的企業(yè)開始為招工發(fā)愁。與此同時，大學(xué)生“就業(yè)難”的程度也在攀升。企業(yè)“用工荒”是否真的無工可用？大學(xué)生“就業(yè)難”，又“難”在哪里？來看記者的調(diào)查。

　　新春伊始，在濟(jì)南、東營、淄博等地舉辦的人才招聘會場面火爆，各家用人單位前擠滿了求職者，其中大中專畢業(yè)生和農(nóng)民工占了多數(shù)。劉孟孟是一家機(jī)械制造企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人，他想招聘幾名機(jī)械類工程師，但是符合招聘條件的少之又少。

　　某機(jī)械公司招聘人員劉孟孟：“工程師這塊要求相對來說比較高一點(diǎn)，學(xué)歷還有工作經(jīng)驗(yàn)都有一定的要求，所以說這一塊的話，在咱這邊還是目前為止沒有招到。”

　　記者走訪了幾位負(fù)責(zé)招聘的人事經(jīng)理，他們紛紛表示，符合標(biāo)準(zhǔn)的人才太難招了，而培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生又需要高額的成本。

　　某公司招聘人員李大海：“我們公司每個人培養(yǎng)差不多花一萬塊錢這么一個基本費(fèi)用，這樣的話投入的成本和精力還是非常巨大的。”

　　顯然，企業(yè)的“用工荒”并不是真正的無工可用。大學(xué)生數(shù)量充裕，使得企業(yè)對人才的選用更加挑剔。另一方面，不少大學(xué)生不能及時調(diào)整就業(yè)觀念，也導(dǎo)致無法順利就業(yè)。

　　應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生：“我就想找一個體面點(diǎn)的工作，在市區(qū)近一點(diǎn)的，這樣說出去也比較體面一些。”

　　要緩解“大學(xué)生就業(yè)難”和“用工荒”的狀況，除了企業(yè)改變用人觀念，培養(yǎng)好人才梯隊(duì)。同時，大學(xué)生更要適時轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。

　　東營新世紀(jì)人才市場負(fù)責(zé)人孟海濱：“大學(xué)生方面呢，要注意調(diào)整自己的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和就業(yè)觀念，樹立一個吃苦耐勞的精神，要不怕吃苦，勇于鍛煉自己。”

　　隨著畢業(yè)生就業(yè)難度的加大，就業(yè)市場出現(xiàn)了不規(guī)范甚至虛假的招聘信息，給畢業(yè)生帶來困擾和利益損失。為此，就業(yè)服務(wù)人員給出了合理的建議。

　　濟(jì)南市農(nóng)民工綜合服務(wù)中心工作人員劉琳：“求職者要到正規(guī)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)去找工作，就業(yè)后要及時與用人單位簽訂書面勞動合同，簽訂勞動合同之后，用人單位要依法地給員工繳納社會保險。”