為進一步深化事業(yè)單位收入分配制度改革，規(guī)范事業(yè)單位實施績效工資工作，近日，市紀(jì)委、市委組織部、市人社局、市審計局、市財政局等部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位實施績效工資工作有關(guān)問題的通知》，對事業(yè)單位績效工資總量核定、分配以及績效工資調(diào)節(jié)金征收管理等作出明確規(guī)定。

　　實行事業(yè)單位績效工資總量核定。各單位發(fā)放的來源合法的津貼補貼一律納入單位績效工資總量，對公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀、知識技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位可適當(dāng)增加績效工資總量。采取計量績效、層次績效、分級承包等靈活多樣的分配形式和分配辦法，自主分配，合規(guī)分配，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用。綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展、財力狀況、物價消費水平等因素確定績效工資水平基準(zhǔn)線及控制線，為合理調(diào)控事業(yè)單位收入差距，根據(jù)單位類別、經(jīng)費來源渠道等因素，分類設(shè)置調(diào)控線。建立事業(yè)單位績效工資發(fā)放調(diào)節(jié)金征收制度，凡績效工資水平超過調(diào)控線標(biāo)準(zhǔn)的事業(yè)單位均納入調(diào)節(jié)金征收范圍。加強績效工資監(jiān)管，審計、財政等部門建立健全監(jiān)督檢查機制，對違反事業(yè)單位實施績效工資政策規(guī)定、違規(guī)發(fā)放津貼補貼的，堅決予以糾正、嚴(yán)肅處理。