記者手記

　　“招工難”和“用工荒”　真的是無可調(diào)和的矛盾嗎？

　　“怎么這么難招人呢？”、“工作怎么這么難找呢？”這是記者在每次招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)聽到的兩種聲音，毫無疑問，這兩種聲音是相互矛盾的，且這種矛盾存在已久，但這到底是誰的錯(cuò)呢？是招聘單位太苛刻，還是求職者的眼光太高？恐怕沒有人會(huì)給出一個(gè)確切的答案吧。

　　然而，毋庸置疑的是，“招工難”和“用工荒”一方面折射出企業(yè)的制度缺陷，員工因?yàn)槿狈�歸屬感而忠誠(chéng)度下降，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)在關(guān)鍵時(shí)刻留不住人；另一方面也反映出求職者的好高騖遠(yuǎn)，這山望著那山高。

　　無論如何，如何破解“招工難”和“用工荒”的難題需要多方進(jìn)行換位思考，相關(guān)部門需要制定切實(shí)可行的方案既保障了求職者的權(quán)益，又不損害用人單位的經(jīng)濟(jì)效益，此外，用人單位也不能一味的追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)值而忽略員工的幸福感，員工只有在企業(yè)中感受到“幸福”，才會(huì)長(zhǎng)期地為此效力，同時(shí)，求職者也要放低姿態(tài)，不能急于盲目的攀爬到“山頂”，放慢腳步，因?yàn)橹灰獔?jiān)持下去，在“山底”同樣也會(huì)有意想不到的收獲。