為進(jìn)一步推動(dòng)微山質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展，更好服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)，微山縣質(zhì)監(jiān)局著力打造責(zé)任文化意識，以責(zé)任引領(lǐng)發(fā)展，以效能優(yōu)化服務(wù)，以執(zhí)行推動(dòng)工作。
（一）唱響質(zhì)監(jiān)文化，以理念鑄魂
以開展質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)活動(dòng)為契機(jī)，以責(zé)任文化建設(shè)為切入點(diǎn)，大張旗鼓的開展全體干部職工責(zé)任文化建設(shè)宣傳教育，確保了責(zé)任文化理念深入人心。
一是加強(qiáng)宣傳，營造氛圍。與貫徹落實(shí)十八大精神相結(jié)合，加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳培訓(xùn)，深化全體干部職工對責(zé)任的理解和認(rèn)知，采用懸掛責(zé)任文化標(biāo)語橫幅、文化長廊建設(shè)、制作工作牌和去向牌等形式，營造濃厚的文化氛圍，讓干部職工置身其間、耳濡目染、潛移默化，讓責(zé)任文化理念深入人心，將責(zé)任文化理念升華為一種宗旨觀念、一種人生態(tài)度、一種職業(yè)精神，從而樹立“責(zé)任重于能力”的責(zé)任意識，敢想敢干的創(chuàng)新意識，“做就做最好”的爭先意識。
二是強(qiáng)化教育，提高素質(zhì)。通過講座、座談會等形式，引導(dǎo)全體干部職工正確的價(jià)值取向、行為準(zhǔn)則、業(yè)務(wù)能力；積極開展自查活動(dòng)，問自己該做什么？問自己該怎么做？問自己盡心、盡力、盡責(zé)了么？通過活動(dòng)的開展，激勵(lì)員工拼搏奉獻(xiàn)，進(jìn)一步培育“積極履責(zé)、用于擔(dān)責(zé)、盡心盡責(zé)”的責(zé)任文化，引導(dǎo)干部職工充分認(rèn)識質(zhì)監(jiān)事業(yè)面臨的形勢任務(wù)，將人生追求與質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，煥發(fā)愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的工作熱情，自覺提高責(zé)任文化素質(zhì)，全力以赴為質(zhì)監(jiān)事業(yè)跨越發(fā)展做貢獻(xiàn)。
（二）打造陽光質(zhì)監(jiān)，以行為育人
一是將責(zé)任文化建設(shè)和五位一體“陽光質(zhì)監(jiān)”形象建設(shè)結(jié)合起來，打造具有質(zhì)監(jiān)特色的責(zé)任理念，對照崗位規(guī)范，對照系統(tǒng)內(nèi)先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，對照身邊的先進(jìn)典型人物，積極開展“對標(biāo)尋找差距，工作比學(xué)趕超”活動(dòng)，發(fā)動(dòng)干部職工積極尋找各方面的薄弱環(huán)節(jié)，尋找在履行崗位職責(zé)中存在的差距和不足，提出改進(jìn)措施和意見，將責(zé)任文化理念細(xì)化到工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)崗位，促進(jìn)自身建設(shè)的全面加強(qiáng)和效能的全面提高，打造責(zé)任型隊(duì)伍。
二是將文化的軟約束與管理的硬要求相結(jié)合，建立明確清晰的崗位職責(zé)，以完善的制度保證責(zé)任的落實(shí)，用有效的考核激發(fā)干部職工敢于負(fù)責(zé)的意愿。把責(zé)任文化建設(shè)與事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合，做到同步謀劃、同步設(shè)計(jì)、同步推進(jìn)。
（三）激發(fā)隊(duì)伍活力，以習(xí)慣塑形
結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，通過征文、研討、演講等活動(dòng)的開展，推進(jìn)責(zé)任文化建設(shè)，弘揚(yáng)責(zé)任文化，以先進(jìn)的文化引領(lǐng)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變及效能的提高，使廣大黨員干部在潛移默化中踐行了“責(zé)任重于能力”的理念，強(qiáng)化了廣大黨員干部“自加壓力爭第一”的強(qiáng)勢心態(tài)，使全體干部職工都能夠在工作中盡職盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣。