12月6日，張女士給本報打來電話反映，30多歲的她之前曾在濱海學(xué)院工作，工作還不到一年時她懷孕了，在向?qū)W校打報告請假時，學(xué)校因為其工作沒有滿兩年而不予批準，最終 ，她在生產(chǎn)時，被學(xué)校以曠工為由解除勞動合同。張女士稱 ，被辭退的真正原因并不是因為曠工，而是因為學(xué)校有個不成文的規(guī)定——工作兩年后才能生育。對此說法，濱海學(xué)院人事處工作人員予以否認，稱張女士被辭退跟她工作不滿兩年就生育沒有關(guān)系，學(xué)校也沒有工作滿兩年后才能生育的強制性規(guī)定 。

　　生完孩子，工作沒了

　　2008年8月，28歲的張女士來到濱海學(xué)院工作，跟濱海學(xué)院簽訂了五年的合同。因為年紀比較大，身體也不大好，在結(jié)婚后，她就想著盡快生孩子。2009年3月份，29歲的張女士懷孕了。張女士給學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)打生育申請，但是領(lǐng)導(dǎo)沒有批，“等我生完孩子，學(xué)校都沒有準我產(chǎn)假，而是按照曠工處理我，說是因為違反了校規(guī)”。

　　張女士告訴記者，在學(xué)校有條不成文的規(guī)定：在校工作滿兩年，女老師才能懷孕生育，“無論年齡大小，想要生孩子必須領(lǐng)導(dǎo)批，沒有打報告就是‘違法’生育。”張女士說，“學(xué)校的女老師大都知道這么個規(guī)矩。”張女士在懷孕之前從來沒有聽過這樣的規(guī)定，在合同里面，她只是看到了關(guān)于生育的一個簡單規(guī)定：在聘任合同期內(nèi)生育子女，本合同的聘任期限自行延長兩年，若乙方不愿延長，應(yīng)向甲方支付經(jīng)濟賠償金1.5萬元人民幣。合同內(nèi)容中并沒有規(guī)定兩年內(nèi)不能懷孕。

　　張女士說，她的一個快30歲的同事也想要孩子，學(xué)院沒給批。張女士自己也沒有想到，懷孕生子給自己帶來的懲罰真的很重，她從講師變成了助教，崗位工資也跟著下調(diào)，學(xué)校還與她解除勞動合同。為此她跟學(xué)校打起了官司，要維護自己的生育權(quán)和尊嚴。

　　在校工作滿兩年才能生育？

　　張女士說：“女老師多的院系生孩子要排隊，誰先誰后得看各自的表現(xiàn)，表現(xiàn)好的能提前生。”但是張女士不理解學(xué)校為什么會有這樣的規(guī)定，“像我們這種研究生畢業(yè)的老師，讀完研都已經(jīng)二十六七了，結(jié)婚后肯定會先考慮要孩子。”

　　學(xué)校另一位女教師的說法證實了張女士的說法，“這邊和別的地方不一樣，你要懷孕的話要寫報告，比較可笑的是，工作兩年之后才能懷孕生孩子，不是說你的個人工作時間達到兩年，而是你在這個學(xué)校工作兩年才可以懷孕生子。”讓這位女教師不能理解的是，在申請報告里還得寫明是哪個月懷孕哪個月生，“很多老師還沒懷孕，就已經(jīng)打了好幾次報告了。”

　　這位女教師說，如果沒有按照規(guī)定來，被降級降薪的情況也有，而降薪后“工資掙得還沒有清潔工掙得多”。

　　該女教師還說，每次開會都會有領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)女教師生育問題，而“張女士的例子已經(jīng)成為反面典型了”。

　　校方稱辭退是因為她曠工

　　12月6日下午，記者聯(lián)系了濱海學(xué)院人事處，工作人員對學(xué)校不成文的規(guī)定予以了否認。“懷孕后是得跟領(lǐng)導(dǎo)說一下，因為要進行工作安排，但沒有工作滿兩年之后才能懷孕生育的規(guī)定，也沒有跟學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)打申請后才能懷孕的規(guī)定。”人事處的沈姓女士說。

　　在人事處的張?zhí)庨L看來，學(xué)校女老師太多，又多是研究生畢業(yè)，大都到了談婚論嫁的年紀 ，女教師懷孕生育一直是個問題。但為了不耽擱學(xué)校的教學(xué)工作，學(xué)校會錯開老師懷孕的時間，“三個老師來了同時生孩子那課怎么上啊，那只有打個時間差。你也知道民辦學(xué)校不容易，課要上，老師的崗位你又要保留，只有調(diào)整。但我們并沒有規(guī)定一定要工作兩三年之后才能懷孕。”

　　那么張女士是否是因為懷孕的原因被解除勞動合同的呢，張?zhí)庨L表示，自己來的時間不長，但知道這事，“跟懷孕沒有關(guān)系，她就是曠工。”但記者在判決書中發(fā)現(xiàn)，法院判決張女士曠工的說法并不成立。