法院判決校方說法不成立
后來，張女士因不滿校方以曠工為由單方解除勞動(dòng)合同而將學(xué)校告上法庭，2012年7月20日，原黃島區(qū)人民法院一審判決，認(rèn)為校方因曠工而解除勞動(dòng)合同說法不成立，校方需向張女士支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金1萬元。
那么勞動(dòng)合同法對此又是怎么規(guī)定的呢？青島律師網(wǎng)的王文波律師認(rèn)為，只要不違反計(jì)劃生育政策，生育子女是自由，不能因?yàn)樯龁栴}隨意解除勞動(dòng)合同。
“學(xué)校關(guān)于‘聘任合同期內(nèi)生育子女 ，本合同的聘任期限自行延長兩年，若乙方不愿延長，應(yīng)向甲方支付經(jīng)濟(jì)賠償金1.5萬元人民幣’也是違反勞動(dòng)合同法的，法律規(guī)定只要不違反保密協(xié)議，不破壞雙方的培訓(xùn)協(xié)議，就不能被解除勞動(dòng)合同。對方也無權(quán)單方面要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國勞動(dòng)合同法對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償有特殊規(guī)定，但她的情形不屬于規(guī)定之一”。
目前，張女士的部分檔案還在學(xué)校，學(xué)校遲遲不肯歸還，王文波說道：“既然法院已經(jīng)判決校方將張女士的勞動(dòng)人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到黃島(原黃島區(qū))人才交流中心，那么，校方就應(yīng)該做到，如果說張女士的人事檔案關(guān)系沒有轉(zhuǎn)過去，她有權(quán)要求法院強(qiáng)制執(zhí)行。”
記者 林晶
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