今年以來，化雨鎮(zhèn)以健全完善督評體系為抓手，全面激發(fā)了村級干部隊(duì)伍活力，促進(jìn)了農(nóng)村基層各項(xiàng)工作的扎實(shí)有效開展。

明確督評內(nèi)容。對村級班子和村干部的督評，主要包括貫徹落實(shí)鎮(zhèn)黨委政府決策決定、村干部考勤、日常工作三個(gè)方面的內(nèi)容。同時(shí)，對部分急難險(xiǎn)重工作設(shè)定專項(xiàng)加減分，對代表全鎮(zhèn)迎接金鄉(xiāng)縣級以上工作檢查、提供招商引資信息、發(fā)展食用菌種植和設(shè)施農(nóng)業(yè)、舊村拆遷改造、公路網(wǎng)化建設(shè)、信訪穩(wěn)定等多項(xiàng)重點(diǎn)工作全部納入督評內(nèi)容。

細(xì)化督評標(biāo)準(zhǔn)。對各項(xiàng)工作賦予相應(yīng)分值，一周一督查，一周一評比，根據(jù)督評的好與差相應(yīng)加減分值。對不服從領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)、工作出現(xiàn)失誤或發(fā)生違規(guī)行為的，不按時(shí)出勤和參加鎮(zhèn)級以上會(huì)議的，日常工作完成不及時(shí)、質(zhì)量不高的村干部，除視情況扣除0.5-1考核分之外，還要相應(yīng)扣發(fā)20-50元的崗位補(bǔ)貼，情節(jié)嚴(yán)重的給與停職或撤職處理。表現(xiàn)較好、工作成效突出的加倍加分。年終對村級班子和村干部全年的督評情況按照百分制進(jìn)行匯總、量化考核，確定評比等次。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。按照獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，日常督評情況實(shí)行月匯總制度，每月5日前上報(bào)金鄉(xiāng)縣財(cái)政局，對督評結(jié)果較差的按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)村干部崗位補(bǔ)貼。年終對全年的督評情況進(jìn)行匯總，作為村級班子和村干部評先樹優(yōu)、落實(shí)績效補(bǔ)貼和組織調(diào)整的主要依據(jù)，對督評結(jié)果較好的，進(jìn)行大力宣傳和表彰，對督評結(jié)果后三位的村級班子，給予通報(bào)批評，扣發(fā)績效補(bǔ)貼，并確定為后進(jìn)村，限期進(jìn)行整改。對連續(xù)兩年年終督評匯總結(jié)果較差的村干部，采取組織措施，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。今年以來，全鎮(zhèn)共編發(fā)督評通報(bào)20期，通報(bào)表揚(yáng)村干部16人，通報(bào)批評22人，扣發(fā)村干部崗位補(bǔ)貼860元。

馬建霖