一是嚴(yán)把審核關(guān)，切實(shí)加強(qiáng)教職人員“入口”管理。按照《宗教教職人員備案辦法》和市局的統(tǒng)一要求，認(rèn)真摸清底數(shù)，分教別登記造冊、核實(shí)相關(guān)材料，從政治上嚴(yán)格審核把關(guān)，對教職人員進(jìn)行審核、甄別、對不符合認(rèn)定備案條件的人員進(jìn)行清理。建立以金鄉(xiāng)縣級宗教團(tuán)體為單位進(jìn)行初審、民族宗教局再審兩級審查制度，確保上報的教職人員的資格符合認(rèn)定備案條件。

二是建立完善教職人員約談制度。每季度，教職人員分教別到金鄉(xiāng)縣民族宗教局簽到、約談，從而了解每個教職人員的生活、工作情況及有無困難等，以進(jìn)一步做好宗教教職人員的管理和服務(wù)工作。

三是建立數(shù)據(jù)庫，完善教職人員動態(tài)管理。在完成宗教教職人員認(rèn)定備案工作的基礎(chǔ)上，按照上級要求，進(jìn)行信息采集和上報工作。以信息采集為基礎(chǔ)，建設(shè)宗教教職人員動態(tài)信息數(shù)據(jù)庫，做到一人一檔內(nèi)容翔實(shí)，并定期更新，進(jìn)一步完善教職人員動態(tài)化、規(guī)范化管理。（金鄉(xiāng)縣委統(tǒng)戰(zhàn)部）

劉雪華