2020年，濟寧市力爭實現(xiàn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)4萬人、就業(yè)困難人員就業(yè)5000人，城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭實現(xiàn)動態(tài)“清零”，有勞動能力和就業(yè)意愿的未就業(yè)建檔立卡貧困勞動力全部實現(xiàn)就業(yè)。

（一）摸清“兩個需求”，建立工作臺賬

1、摸清就業(yè)需求，建立就業(yè)需求臺賬

通過電話調(diào)查、網(wǎng)絡連線、上門走訪、數(shù)據(jù)調(diào)取等方式，摸清轄區(qū)內(nèi)重點群體就業(yè)服務需求，建立《重點群體就業(yè)需求臺賬》。

2、摸清企業(yè)需求，建立崗位需求臺賬

主動對接生產(chǎn)運營穩(wěn)定、用工出現(xiàn)短缺的企業(yè)，分類別、分人群針對性收集一批適合重點群體特點的崗位信息，建立《企業(yè)崗位需求臺賬》。

（二）實施“四項工程”，分類施策推進

1、實施“技能提升工程”

深化職業(yè)技能提升行動，對勞動年齡內(nèi)、有培訓需求的重點群體，依托互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓網(wǎng)、行知學徒網(wǎng)等網(wǎng)絡平臺開展線上理論教學，依托各類培訓機構(gòu)開展各具特色的線下操作實訓。對企業(yè)重點群體辦理失業(yè)登記，并在領取失業(yè)保險金期間參加職業(yè)技能培訓的，提供培訓、推薦就業(yè)、跟蹤服務等“一條龍”服務。為符合條件的重點群體每人每年提供不超過3次的免費職業(yè)培訓，確保其至少掌握一項技能。

2、實施“供需對接工程”

對有技能、有求職意愿的重點群體，分批分類舉辦專場招聘會，精準匹配群眾就業(yè)和企業(yè)崗位需求，針對性推送相關信息，提升群眾求職和企業(yè)招聘成功率。為重點群體每人每月至少推薦3個就業(yè)崗位，直至其實現(xiàn)就業(yè)。

3、實施“崗位開發(fā)工程”

對年齡較大、技能單一的就業(yè)困難人員，開發(fā)一批崗位幫助其就業(yè)。各縣（市、區(qū)）開發(fā)一批公益性崗位，重點安置城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員、殘疾登記失業(yè)人員、建檔立卡貧困勞動力等困難群體。鼓勵企業(yè)開發(fā)一批門檻低、上手快的崗位，優(yōu)先招用就業(yè)困難人員尤其是大齡就業(yè)困難人員。鼓勵就業(yè)扶貧車間開發(fā)一批適合附近貧困勞動力就業(yè)的崗位，對有就業(yè)能力和就業(yè)需求的貧困勞動力開展“一對一”精準幫扶，積極吸納有就業(yè)意愿的貧困勞動力就業(yè)。

4、實施“創(chuàng)業(yè)扶持工程”

對身體健康、有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生等重點群體，提供“培訓+場地+資金”一鏈式服務，主動落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款、一次性創(chuàng)業(yè)補貼等扶持政策。分類組織開展創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)指導，提升創(chuàng)業(yè)能力，引導其積極參與創(chuàng)業(yè)。優(yōu)先推薦有創(chuàng)業(yè)意愿的創(chuàng)業(yè)者就地就近入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)，落實租金減免等各項扶持政策。

（三）做好“四個保障”，提供有力支撐

1、強化政策保障

對就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重點群體和吸納安置重點群體就業(yè)的企業(yè)，積極落實各項政策，確保普惠性政策第一時間享受、競爭性政策優(yōu)先享受。

2、強化服務保障

設立人社服務專員，主動對接企業(yè)，開展送政策、送技能、送崗位、送資金“四送”暖心服務活動。

3、強化宣傳保障

建立信息精準推送制度，針對不同群體、不同機構(gòu)，以漫畫、視頻、短信等形式，分批分類推送求職招聘、職業(yè)培訓、扶持政策等各類信息，積極引導重點群體選擇就業(yè)崗位、企業(yè)吸納重點群體就業(yè)。

4、強化評價保障

對于工作開展得力、成效顯著、氛圍濃厚的縣（市、區(qū)）通報表揚，推廣經(jīng)驗，在分配就業(yè)專項資金時予以傾斜；對于工作不力、敷衍塞責的縣（市、區(qū)）予以通報批評，在年終人社工作考核時作為扣減分因素。