齊魯網(wǎng)訊（通訊員 王萍 于曉白）去年以來，濟南市工商局章丘分局把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、提高服務效能作為工作主基調，緊扣章丘經(jīng)濟發(fā)展大局，立足工商行政管理職能，以轉變理念為前提，以機制創(chuàng)新為突破口，以提高隊伍執(zhí)行力為著力點，深入推進以“五型工商”建設為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，通過精神激勵、黨支部引領、培訓考核、干部選拔、黨內關懷，讓實干的人實惠、讓有為的人有位、讓吃苦的人吃香，構建起公平、公正、和諧的工作環(huán)境，譜寫了務實創(chuàng)新、科學發(fā)展的新篇章。
發(fā)揮精神激勵作用，以文化建設促和諧。注重以文化駕馭思想，以文化引領方向，以文化凝聚共識，制定章丘工商文化建設實施方案，每年細化目標，推進落實，形成了章丘工商核心文化理念，成為300多名干部職工共同的理想信念和價值取向。圍繞以先進文化培育干部，提高文化生產(chǎn)力的工作思路，采取貫穿全年的創(chuàng)先爭優(yōu)征文比賽、演講比賽、舉辦專家講座、組織黨旗傳遞、唱紅歌頌黨恩、文藝匯演等系列活動，陶冶干部情操，提升文化品位，增強執(zhí)政為民的服務理念。
發(fā)揮黨支部引領作用，以典型示范促和諧。按照黨支部建設“五個好”和“五個更加”隊伍建設要求，分局深入開展爭創(chuàng)“黨員先鋒崗”、“優(yōu)秀科所長”、“優(yōu)秀窗口服務能手”、“優(yōu)秀經(jīng)濟片警”等活動，讓每個崗位工作人員亮身份、亮職責、亮形象，在履行崗位職責中兌現(xiàn)“親情接待、真情辦理、溫情指導、激情創(chuàng)業(yè)”的“四情式”服務措施。2011年度，全局涌現(xiàn)出“優(yōu)秀科所長”12名、“優(yōu)秀窗口服務能手”10名、“優(yōu)秀經(jīng)濟片警”21名、“優(yōu)秀執(zhí)法辦案能手”10名；分局黨委被授予濟南市工商系統(tǒng)泉城紅盾先進黨委，21個基層黨支部受到濟南市局黨委、章丘市級黨組織表彰，103名個人獲得章丘市級以上榮譽。
發(fā)揮培訓考核帶動作用，以能力建設促和諧。一是以“學習型工商建設年”活動為契機，采取集中培訓、觀摩研討、比武考試和外派考察等形式，激勵全員參與，強化制度保障，營造濃厚的學習氛圍。僅今年一季度，開展27場次計2199人次參加的執(zhí)法辦案、市場監(jiān)管、消費維權、登記注冊、食品安全、隊伍建設等多項業(yè)務知識的培訓、研討、考試，為提高隊伍執(zhí)行力，促進市場監(jiān)管和和行政執(zhí)法夯實了基礎。二是以績效考核為抓手，強化紀律作風，推進能力建設。堅持月重點、季全面的績效考核管理模式，制定《治庸問責規(guī)定》，強化監(jiān)督，嚴肅風紀，開展“作風建設承諾”活動，以“我是黨員我?guī)ь^”、“我的崗位我示范”、“我的工作我負責”、“我的責任我承諾”為內容，干部職工向組織、向群眾作出承諾，并以公開欄、顯示屏、紅盾網(wǎng)等方式接受監(jiān)督。開展實地走訪活動，采取紅盾包掛、上門走訪、發(fā)放問卷、約請座談、換位體驗等方式，深入了解群眾和業(yè)戶關心的熱點、難點問題，在職責范圍內做好服務扶持工作，真正促進作風轉變，形成風清氣正和諧氛圍。
發(fā)揮干部選拔機制作用，以人才導向促和諧。積極推進干部選拔任用工作民主化、制度化、常態(tài)化，堅持在實干中考察培養(yǎng)和選拔使用干部，給想干事的人以機會，為能干事的人搭舞臺，讓會干事干成事的人有作為。近三年來全系統(tǒng)先后提拔科級干部14名，股級干部22名。
發(fā)揮黨內關懷機制作用，以組織溫情促和諧。積極推進實施關愛文化，思想上關心黨員，生活上幫助黨員，開展黨員“五必訪”活動，積極救助困難職工，組織生日慰問、健康查體、節(jié)日走訪等，營造關心、舒心、安心、凝心的人文環(huán)境，切實深化和諧工商建設。
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