本報濟南訊　日前,國家電網(wǎng)山東公司二期直屬、綜合單位ERP人資系統(tǒng)績效管理模塊上線運行,標(biāo)志著國家電網(wǎng)山東公司所屬單位全員績效管理全部在ERP系統(tǒng)中順利實施,成為國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)首家應(yīng)用ERP系統(tǒng)實現(xiàn)全員績效管理的單位。

　　據(jù)介紹,績效管理模塊是ERP人資系統(tǒng)的中間環(huán)節(jié),可實現(xiàn)全員參與,全過程管理。部門和部門負責(zé)人根據(jù)部門績效計劃工作量和績效指標(biāo)、一般管理人員根據(jù)本人績效計劃工作量、班組員工采用工分制或工時制原則,從工作數(shù)量、工作質(zhì)量兩方面來評價其工作業(yè)績,并根據(jù)月度、年度,個人、部門,能力、態(tài)度、業(yè)績等不同的考評指標(biāo),確立不同的評價方法。

　　該系統(tǒng)要求每個操作者必須按時間點進行操作,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須親自按時處理業(yè)務(wù),從而有力地推動了各單位全員績效管理工作,可從根本上杜絕“干得多考核得多、扣減得多”的現(xiàn)象,真正實現(xiàn)多勞多得。

　　通過這一系統(tǒng),國家電網(wǎng)山東公司可以隨時監(jiān)控各單位績效管理模塊運行情況,便于指導(dǎo)和幫助各單位開展績效管理,使企業(yè)的工作任務(wù)和目標(biāo)得到了層層傳遞,員工工作目標(biāo)更加明確,上下級之間的溝通渠道更加通暢。