半島都市報10月26日訊(記者高亮 實習(xí)生 趙曉雯) 26日，記者從市人社局了解到，為了讓企業(yè)落實每年度全市制定的工資指導(dǎo)線，市人社局制定了《青島市落實企業(yè)工資指導(dǎo)線實施方案備案辦法》(以下簡稱辦法)，較之前制定的各類規(guī)范性政策更加全面。根據(jù)辦法規(guī)定，企業(yè)必須在每年4月底前將上年度工資指導(dǎo)線實施方案及執(zhí)行情況報送人社部門備案，逾期未備案的企業(yè)將被處以2000元到10000元之間的罰款。

　　“工資指導(dǎo)線不具備強(qiáng)制力，因此需要制定相關(guān)的政策來對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，辦法要求企業(yè)每年在政府發(fā)布年度企業(yè)工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，制定落實工資指導(dǎo)線實施方案。已建工會的企業(yè)要通過集體協(xié)商方式確定落實工資指導(dǎo)線實施方案，而該方案需經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過并向全體職工公示。

　　按照規(guī)定，一線崗位職工平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)平均工資增長幅度。一般競爭性和基礎(chǔ)設(shè)施類國有和國有控股企業(yè)，職工平均工資增長不得突破上線。其中政府投資類企業(yè)職工平均工資增長幅度不得突破基準(zhǔn)線，享受財政補(bǔ)貼企業(yè)職工平均工資增長不得突破下線。