發(fā)自香港 負責維修保養(yǎng)香港600多幢大廈近1800臺電梯的蒂森克虜伯電梯香港分公司，70多名工人為了謀求加薪停工抗議。昨日，停工進入第3日，勞資雙方在香港勞工處斡旋下進行談判，但未有進展。香港勞工處發(fā)言人在接受南都記者采訪時表示，勞工處扮演中立調(diào)解的角色，為勞資雙方提供談判協(xié)商的平臺，但不會強制工人復工。“停工是工人的權(quán)利之一。”

　　600大廈1800部電梯受影響

　　蒂森克虜伯電梯公司負責香港600多幢大廈，共近1800部電梯和扶手梯的維修保養(yǎng)，承辦私人屋苑和不少公屋電梯維修，客戶包括警察總部、濕地公園和中環(huán)半山行人扶手電梯等。9月26日起，蒂森電梯職工會發(fā)動停工，70名維修技工參加，占公司員工總數(shù)近80%。

　　協(xié)助工會的街坊工友服務處干事梁錦威表示，蒂森克虜伯的工資一直低過市價，工人底薪微薄，加薪幅度緩慢，薪酬較同行低兩成，在通脹高企下，實在忍無可忍，要求加薪至合理水平。

　　除薪酬偏低，公司也存在人手不足，工時過長的問題。梁錦威表示，法例要求維修工從事電梯槽工作、重型組件維修和纜索加油等保養(yǎng)，要有兩名技工一同進行。但公司人手短缺，工人不時要獨自維修，相當危險。“一旦出事，維修工很容易被困在電梯內(nèi)，如果沒有同事在外照應，出事也無人知道。”由于薪酬偏低，部分工人不惜通宵加班賺取補貼。

　　勞工處調(diào)停勞資談判

　　26日起，工會在勞工處斡旋下與資方談判，最終談判破裂。勞方代表莫潤全指，資方態(tài)度強硬，無誠意商討。

　　蒂森克虜伯則發(fā)表聲明，指員工薪酬是根據(jù)每年生活指數(shù)、企業(yè)盈利、個人表現(xiàn)和人力資源顧問報告計算的，明年1月1日才會調(diào)整，促請員工返回工作崗位。勞工處發(fā)言人指，會繼續(xù)協(xié)助雙方商討。

　　昨日，停工進入第三日，工會繼續(xù)與資方開會，商討加薪及人手的安排，勞工處也介入調(diào)停。而數(shù)十名電梯維修技工，則繼續(xù)在公司大廈表達不滿。工會要求新入職的技工，底薪8500元，另外需要按年資加薪，10年以上年資，月薪應有1.4萬元。

　　勞工處不偏袒任何一方

　　對于工人因為加薪和工時問題停工，香港勞工處發(fā)言人表示，停工是工人的基本權(quán)利，勞工處是中立角色，為勞資雙方提供談判平臺，讓雙方尋求共識達成和解，勞工處不會偏袒任何一方。

　　而就罷工可能影響香港近1800部電梯維護受影響，港府會否強制工人復工。勞工處表示，勞工處不會強制工人復工，香港法律也沒有一條要求罷工工人必須復工。香港政府一直營造便利的營商環(huán)境，多于勞資糾紛工資水平，只要符合法定最低工資，而工資如何厘定，則是勞資雙方協(xié)商界定，勞工處不會提出強制要求。為避免因為罷工而導致電梯失修，造成安全事故，機電工程署表示會密切留意維修保養(yǎng)服務是否受到影響。

　　特區(qū)政府一向為雇主及雇員提供平等而有效的溝通平臺，并且鼓勵和推動雇主或商會，與工人組織發(fā)展自愿協(xié)商的機制。

　　———香港勞工及福利局局長張建宗