今年以來，濟寧任城區(qū)政府設(shè)立300萬元的人才專項基金，出臺《關(guān)于加快高層次人才引進的實施意見》等一系列優(yōu)惠政策，計劃打造任城人才高地。1-8月份，引進海外高層次人才7人，其中三領(lǐng)型人才1人；引進國內(nèi)高層次人才37人，其中博士2人。

　　營造引智軟環(huán)境。該區(qū)為引進高層次人才提供生活津貼、科研經(jīng)費和貸款貼息等特別照顧，在社會保險、職務(wù)聘任、人事代理、休假療養(yǎng)及健康查體等方面給予優(yōu)先照顧。源根石化公司對新引進6名碩士以上研究生在科研經(jīng)費、研發(fā)項目上給予很大支持，對投入生產(chǎn)的研發(fā)項目將給予重獎。該區(qū)還在區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)、工業(yè)園區(qū)設(shè)立人才服務(wù)直通站，為人才做好全方位服務(wù)，營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。

　　打造引智新平臺。任城區(qū)今年來，先后設(shè)立2處清華大學(xué)博士生實踐基地，積極引進清華大學(xué)博士生到基地參加社會實踐活動。武漢科技大學(xué)在碳素集團設(shè)立博士后流動站，先后有10余名博士到站與企業(yè)科研人員共同研發(fā)新技術(shù)，其中1名博士與企業(yè)簽定了長期聘用合同。到省內(nèi)外10余家“211工程”重點高校開展專場招聘引智活動，加快引進一批城市規(guī)劃、建筑設(shè)計等新型城市化專業(yè)人才。1-8月份，該區(qū)引進海外高層次人才7人，引進國內(nèi)高層次人才37人，招聘引進中小學(xué)教師123名、公務(wù)員11名、衛(wèi)生醫(yī)療類專業(yè)技術(shù)人員31人，全部分布在教育、衛(wèi)生、企業(yè)等生產(chǎn)科研一線。

　　建立引智合作關(guān)系。引導(dǎo)鼓勵企業(yè)與高等院校、科研院所鞏固發(fā)展合作關(guān)系，先后與山東大學(xué)、武漢大學(xué)、中科院計算機研究所等50多所高等院校、科研院所建立起技術(shù)合作關(guān)系。目前任城區(qū)規(guī)模以上企業(yè)普遍建立了技術(shù)開發(fā)機構(gòu)，其中國家級實驗室2家，國家級煤化研發(fā)中心1家，省級工程技術(shù)中心3家，省級企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心6家，市級企業(yè)技術(shù)中心6家。