完善人才工作機(jī)制。編制《曲阜市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，并與中央和省曲阜市規(guī)劃綱要搞好銜接；進(jìn)一步明確各類人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)和主要舉措、人才機(jī)制和政策創(chuàng)新的重點(diǎn)；通過現(xiàn)有人才資源優(yōu)勢，著力探索建立分類管理、資源整合、機(jī)制創(chuàng)新的高端與緊缺人才開發(fā)體系和以政策引導(dǎo)、信息先導(dǎo)、曲阜市場主導(dǎo)為手段的高端緊缺人才柔性使用機(jī)制，明確和細(xì)化各職能部門的工作職責(zé)，強(qiáng)化人才工作的整體合力。
優(yōu)先引進(jìn)創(chuàng)新人才。加大外出招才引才力度，有重點(diǎn)地組織企業(yè)到人才密集地區(qū)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)參加大型人才招聘會，引進(jìn)一批高素質(zhì)高層次創(chuàng)新人才。建立完善人才引進(jìn)綠色通道，對急需引進(jìn)的高層次創(chuàng)新人才，引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)招聘方式，采取委托獵頭公司、通過高校直接聯(lián)系等方式招聘。優(yōu)先引進(jìn)會展策劃、裝備制造、汽車配件、電子產(chǎn)品、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域的科技項(xiàng)目合作，采取兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營、聘請顧問等柔性方式，引進(jìn)急需人才。建立本籍海外人才信息庫，繼續(xù)實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，鼓勵(lì)海外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
加大本地人才培養(yǎng)。依托國家級文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)輻射作用，進(jìn)一步拓展海外人才創(chuàng)業(yè)工程、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范園、青年人才實(shí)習(xí)基地培養(yǎng)作用，對在基地工作、兼職甚至實(shí)習(xí)的高層次人才，由曲阜市財(cái)政給予一定的工作經(jīng)費(fèi)資助。加強(qiáng)對曲阜市規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)營管理者及海外人才創(chuàng)業(yè)帶頭人的國際化培訓(xùn)，著力提高科學(xué)管理、產(chǎn)品研發(fā)、曲阜市場開拓能力和水平。借助黨員遠(yuǎn)教視頻，啟動“曲阜市萬名人才培訓(xùn)”系列講座活動，將該培訓(xùn)平臺上的所有課程免費(fèi)提供給各類人才。（孔豪） 相關(guān)閱讀