紅星中路云集了數(shù)家銀行，是濟寧名副其實的金融中心。

　　隨著外埠銀行扎堆入駐濟寧，讓銀行業(yè)人才成為眼下十分搶手的資源，率先打響的銀行人才爭奪戰(zhàn)已讓人嗅出了一股“硝煙”彌漫的味道。

　　【短兵相接】

　　外埠商業(yè)銀行紛紛搶灘濟寧

　　外埠商業(yè)銀行紛紛搶灘，自然讓人聯(lián)想到“競爭”二字。銀行的數(shù)量驟然增多，短期內(nèi)“僧多粥少”的處境在所難免。一家新入駐濟寧的銀行的客戶經(jīng)理說，早在分行成立之初，他就與幾個客戶經(jīng)理跑了市區(qū)的幾個商貿(mào)市場，以了解這些中小企業(yè)、小商戶的融資需求。“他們要么沒有融資需求，要么已經(jīng)通過其他渠道融了資。”該客戶經(jīng)理感嘆道。金融危機爆發(fā)后，中小企業(yè)發(fā)展舉步維艱，根據(jù)銀監(jiān)會要求，各大國有銀行以及部分股份制銀行相繼成立專門的小企業(yè)信貸部門，給予小企業(yè)更多信貸。同時，與從銀行貸款相比，目前一些大集團公司更愿意通過其他渠道融資，于是原先傾向于發(fā)展大集團客戶的國有商業(yè)銀行受了”冷遇“，開始主動去培育發(fā)展中小企業(yè)客戶。自去年以來，濟寧的各大國有商業(yè)銀行也根據(jù)實際不斷創(chuàng)新產(chǎn)品與服務(wù)，以更好地滿足當?shù)刂行∑髽I(yè)的融資需求。農(nóng)信社以及中小商業(yè)銀行因規(guī)模相對較小，一直以中小企業(yè)以及個體工商戶為其主要客戶群體。而國有大型銀行依托網(wǎng)點及人員優(yōu)勢，業(yè)已發(fā)力中小企業(yè)市場，無疑會使該領(lǐng)域的競爭”白熱化“。不過，也有業(yè)內(nèi)人士表示，國有大型銀行雖然優(yōu)勢明顯，但人員多，包袱重，不像中小商業(yè)銀行輕裝上陣，具有一定的服務(wù)優(yōu)勢和利率優(yōu)勢。一知情人士也透漏，今年以來，大型國有銀行存貸款增速開始出現(xiàn)不同程度的下滑，“這是幾十年來首次出現(xiàn)下滑，可見今年中小銀行對國有大型銀行的沖擊有多大。”

　　【跳槽不斷】

　　新入駐銀行到處“挖”人才

　　從去年底開始，準備進駐濟寧的外埠銀行的招聘廣告便鋪天蓋地席卷而來。同時，為拓展業(yè)務(wù)需要，濟寧原有的一些銀行也大力招攬人才。未來，隨著民生等銀行機構(gòu)陸續(xù)登陸濟寧，金融人才爭奪將更加激烈，短時間內(nèi)，濟寧對金融人才需求的渴望，幾近定局。新入駐濟寧的4家外埠銀行更傾向于向在當?shù)馗鹘鹑跈C構(gòu)臨柜一線的員工，尤其是人事代理制員工伸出橄欖枝。當前，國有大型商業(yè)銀行進人較為苛刻，用工多實行代理制，這也為股份制商業(yè)銀行挖人提供了便利。俗話說，“樹挪死，人挪活”，對國有大型銀行的代理制員工而言，流動也相對方便。一名原先有二三年以上工齡的國有銀行柜員，到新成立的中小股份制銀行，很可能就是一名獨當一面的柜組長，待遇也較為優(yōu)厚，這無疑構(gòu)成了較大的吸引力。一家今年入駐濟寧的外埠銀行的負責人不無自豪地介紹，“我們的員工基本上都是從濟寧本地銀行系統(tǒng)中挖來的。” 由于外地銀行扎堆進駐濟寧，濟寧現(xiàn)有的銀行開始對擁有的人才資源更加重視。一家商業(yè)銀行的辦公室人士說，“行里已經(jīng)感受到這方面的壓力了，年度總結(jié)中，出現(xiàn)了重視人才的字句，我們不希望成為新入駐銀行人才的培訓基地。” 很明顯，濟寧銀行業(yè)人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)率先打響，4家新入駐銀行的員工大多數(shù)來自當?shù)氐脑�有銀行，其中一些銀行的高管、中層都出現(xiàn)了跳槽到新銀行發(fā)展的情況。