市人大代表?xiàng)顒Σ�表現(xiàn)，現(xiàn)在快遞企業(yè)因趨利性強(qiáng)，且法律意識(shí)不強(qiáng)，導(dǎo)致其員工得不到應(yīng)有的待遇。對(duì)此，勞動(dòng)部門應(yīng)加大宣傳，呼吁寬大企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定辦，如不按照規(guī)定對(duì)高溫作業(yè)的員工發(fā)放補(bǔ)貼，勞動(dòng)部門應(yīng)嚴(yán)格對(duì)其進(jìn)行處分，而不只是讓相干規(guī)定停留在紙面上。

　　“150塊錢的高溫補(bǔ)貼其實(shí)不高，平均下來(lái)每天才5塊錢，企業(yè)老板應(yīng)當(dāng)想到，你給了員工福利，員工也會(huì)以更加積極的心態(tài)去投入工作，人性化管理獲利的不只是員工，企業(yè)也有利益�！睏顒Σ�說(shuō)道。