劉燕萍：首先可以肯定的一點是，這些人有過了一次將公司從小做到大的經歷之后，對于過程中的每一步該怎么走，必然會比普通創(chuàng)業(yè)者要清楚。

　　根據我們的研究顯示，70后創(chuàng)業(yè)者和80后創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)心態(tài)上會有一個明顯的不同，即相比80后更多地是抱著“外部大環(huán)境變好了，自己目前的收入過低，因此對創(chuàng)業(yè)躍躍欲試”的心態(tài)，70后創(chuàng)業(yè)者大多是主動創(chuàng)業(yè)，手頭擁有充沛的資源，同時在大公司里的上升空間有限，因此才愿意放手一搏。而且，讓他們消除后顧之憂的是，如果創(chuàng)業(yè)失敗，想再回到大公司里就職的門檻也相對更低。

　　采寫：南都記者 丁家樂