游戲研發(fā)階段的分工非常明白，在一個負責兼顧全局的制作人（項目經理）下屬的團隊，重要由四個工種組成，即業(yè)內人常說的“四駕馬車”：一是主策劃帶領的策劃團隊，重要包含劇情策劃、數值策劃和功效策劃三方面；二是主美術帶領的美術團隊，分為2D美術、3D美術、場景美術等具體崗位；三是主程序帶領的技巧團隊，粗分下來，又可分為客戶端程序和服務器端程序兩部門；最后，是游戲測試團隊，負責游戲后期調試工作。

    雖然分工并不復雜，但是當下排名靠前的幾家大型網游公司，研發(fā)的管理作風卻各有千秋。

　　按照項目成立平行的工作室或事業(yè)部的扁平化管理模式，是目前網游公司最為慣常的研發(fā)管理措施。以老牌網游公司金山為例，旗下的各個游戲分辨由不同的工作室研發(fā)，一個新的項目立項后，就增加一個工作室，簡略明白。這些工作室被分辨設立在珠海、北京、成都、大連等城市，各設有獨立的制作人。工作室之間的關聯不強、生產出來的產品往往差別很大。

　　獨立工作室模式的優(yōu)點在于包干到戶、義務分工明白，對于各個工作室而言，項目做得好，收益就會好。由于目標清楚，制作人的義務心一般較強。但這種各自為政的研發(fā)模式也有短板——公司內部的資源調配不流暢，由于團隊的搭建重要由工作室自己完成，即便是在一個公司內部，人力、技巧成果、資源也很難做到共享。所以，經常會呈現一個公司旗下的幾款游戲，優(yōu)劣勢卻截然相反的狀態(tài)。

　　從三年前4個朋友一起創(chuàng)業(yè)，到眼下管理著將近300人的團隊，游戲谷同樣選擇了獨立工作室的模式，這讓公司的開創(chuàng)人張福茂的管理壓力減輕了不少，但他難免感到苦惱，原因是，“除了一起在走廊抽煙的幾個，員工大多都相見不相識”。

　　與扁平化的“橫向”工作室管理模式不同，以研發(fā)立足的完善時空則采用“縱向切割”的流水線式管理模式，將策劃、美術、程序、測試四個環(huán)節(jié)切開，分辨搭建大組進行管理，游戲從策劃到測試，履行流水線式生產，各項資源由公司統一進行調配。

　　在完善時空，一個游戲的項目經理會以工作單的情勢向各個大組來要資源，由每個組的調配中心進行統一計劃、調配。“你遞交工作單，我給你派人，雙方的關系就像是一個短期合同�！睆埜Ｃ�說。

　　與橫向切分的工作室模式相比，縱向的流水線模式最大的優(yōu)點就是能在全公司范疇內更好的配給資源，并將整體的研發(fā)才能把持在企業(yè)手中，減少人員流動給企業(yè)研發(fā)才能帶來的沖擊。但在業(yè)內，采用這種管理方法的公司仍只完善一家。

　　“其實網易一開端也是采用完善時空的方法，后來感到行不通，就改成了以項目組為單位的方法。”七年前曾在網易工作過，如今已是廣州一家游戲公司開創(chuàng)人的梁耀堂表現，“比如說夢幻西游這個項目組，早期的時候，它的程序員來自技巧部，美術師來自美術部，測試人員來自測試部。如此一來，這位程序員就要受到雙重管理：一是夢幻工作組，一是他所在的技巧部。技巧部可以很隨便地把本來的程序員抽調回去，然后派出另外一位程序員過來，但這個人未必是工作室想要的�！睂τ谶@種可以“機動”調配資源的管理方法，梁耀堂反而認為，對公司的管理，是一大挑釁。

　　其實，“完善模式”的局限性也是顯而易見：一來，流水線式生產需要游戲公司在研發(fā)人員上有長期的積累，和較強的整體和諧才能，在習慣單打獨斗的游戲行業(yè)里，這樣的才能本身就很難模仿。

　　此外，流水線的生產模式體現到產品層面，則有標準化生產、產品雷同大、創(chuàng)新不足的風險。即便是以研發(fā)著稱的完善時空，其陸續(xù)推出的完善世界、誅仙、武林外傳，因玩法和功效的類似性，也讓業(yè)內呈現了“完善的產品都是在換殼”的說法，這讓一直保持“流水線”模式的完善也開端松動。據懂得，目前完善新引進的項目，也嘗試采用獨立項目組的方法進行管理，這些獨立項目組與原有團隊之間的共享并不大，究其原因，對產品差別化的尋求或許是其中之一。