別人在享受假期，自己卻在加班，而加班還沒有加班費，這讓一些被加班的市民心里很委屈。20日記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些無法取得加班費的員工，因取證難、人情世故等因素 ，多選擇忍氣吞聲將加班變成義務(wù)勞動。對此，法律界人士表示，市民若遭遇不付加班費，可留取業(yè)務(wù)上的往來票據(jù)、工作成果等作為加班證據(jù)。

　　想拿加班費可不容易

　　法定假期上班，三薪的加班費按理說少不得，但對一些市民來，想拿加班費，可不是件容易事。

　　過節(jié)正是商家做廣告多的時間，想休息不大可能。在市南區(qū)一家廣告公司工作的邱女士介紹說，在今年的中秋節(jié)、國慶節(jié)共計10天的假期里，她要工作4天，其中中秋節(jié)假期加班1天，國慶節(jié)假期加班3天。而對于加班費，邱女士表示不太敢奢望，以往假期里公司也承諾給加班費，但有時候會在節(jié)后發(fā)，有時候就沒有下文了。

　　難取證，多數(shù)人選擇沉默

　　對于是否會選擇向單位索要加班費，邱女士搖了搖頭說，公司要是發(fā)加班費更好，誰不想多掙點錢，不過不發(fā)也就這樣了，我也不可能去要。邱女士認為，在單位不會主動發(fā)放加班費的情況，自己向公司索要加班費，完全是個偽命題，雖然作為勞動者她有這個權(quán)利，但她暫時還不想丟掉這份工作。邱女士介紹說，現(xiàn)在找份不錯的工作挺不容易，她可不想為了千八百塊的加班費而丟了飯碗。

　　我說我加班了，證據(jù)在哪呢？考勤記錄都在公司人事部門里放著。從事服務(wù)行業(yè)的市民閆女士介紹說，假設(shè)有一天自己辭職向公司討要加班費，可根本就沒有能在法庭上拿出手的證據(jù)，僅憑幾位同事的證言恐怕說服力不夠，況且同事也未必愿意給自己出面作證，此外，她也并不想為了加班費，和公司打一起耗時耗力的官司。

　　單位隱瞞加班要擔責

　　找到索要加班費的證據(jù)對個人來說，恐怕確實不是件容易事，考勤記錄、排班記錄等通常都是由用人單位保管，但并非沒有辦法，個人完全可以自行取證。山東和安律師事務(wù)所律師孫潤波介紹說，在法定假日期間的業(yè)務(wù)上往來的票據(jù)、工作成果，比如說在9月22日中秋節(jié)當天，員工加班與客戶簽訂的合同，這些實際上都可作為加班的證據(jù)。此外，一起加班的同事的證人證言，同樣也可以作為加班的據(jù)證。

　　孫潤波介紹說，根據(jù)最高人民法院發(fā)布的相關(guān)司法解釋，勞動者主張要求加班費的，由勞動者承擔舉證責任，但如果勞動者有證據(jù)證明，用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果，也就是說，用人單位想隱瞞加班事實，就要承擔責任，對此，市民可以找到考勤記者、排班記錄等持續(xù)性的證據(jù)，如果恰恰員工在加班日期的記錄斷開了，法院在審理查明是用人單位故意隱瞞后，將由用人單位承擔責任。 (來源：半島網(wǎng)-半島都市報 記者 劉鵬)