作為一個新人，很多時候，都會做些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。但我感到不屑于做具體的事，不屑認真看待小事和細節(jié)，就不能在自己的崗位上做成功。在工作中，是沒有任何一件事情小到可以被拋棄。同樣是做小事，不同的人會有不同的領會和成績。如果不屑于做小事，就可能只會在工作中打發(fā)時間，所以我必須積極工作，把做小事作為錘煉自己、深入懂得業(yè)務知識、熟悉工作內(nèi)容的機會，利用小事去多方面體味，加強自己的斷定才能和思考才能。我必須充分利用時間來換取其他的資源，不能白白浪費時間而沒有任何收獲，要成為一名優(yōu)良的職工，就必須在工作初期從經(jīng)手的每一件瑣事，每一件小事中得到錘煉。
每一個人都有不同的職業(yè)軌跡，有的人成為業(yè)務骨干；有的人一直碌碌無為，不被人知曉。除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾，那么，是什么培養(yǎng)我們，轉(zhuǎn)變我們？是“態(tài)度”！態(tài)度是心坎的一種潛在意志，是個人的才能、意愿、想法、價值觀等工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。我認為我的工作態(tài)度，就應當是勤懇進取，決不能得過且過。工作態(tài)度決定工作成績，只有保證自己有了積極進取的態(tài)度，才干走向成功。當然，我知道保持這種態(tài)度很不容易，但只有這種態(tài)度成了我個人價值的一部分，才干體驗到他人的確定給我的工作帶來的樂趣。
敬業(yè)的態(tài)度在工作中就是要用自己的熱情和智慧使自己的工作放射出光榮。我記得剛開端在某個文學網(wǎng)站做編輯的時候，因為那是第一次接收這樣的職位，許多方面還是一片空白，在這種情況下更要施展自己的發(fā)明力，多向別人學習，隨時籌備接收讀者的質(zhì)問和責備，因為不同的人在文學修養(yǎng)，知識攝取范疇，各種人生價值觀等都會有所不同，也就導致對一篇文章的趣向有著不同的見解，有時候你就不能為了某幾位讀者的質(zhì)問而對自己的這份工作產(chǎn)生厭倦，甚至對自己的才能都走重新定位，這樣你就大大失敗了，我們只要把交付的任務出色的完成（人家也不會一下子給予你很多的事情去做）。一開端，就要時刻保持蘇醒的頭腦，要懂得自己需要做哪些事，付出比別人更多的熱情、想象力和發(fā)明力，永遠保持主動率先的精力，用舉動證明自己是一個稱職、值得信任的人。敬業(yè)在工作中就是請求立即舉動，決不拖延。很多時候，我們會因為拖延時間而心生反感，成果是又拖延一次，三番五次之后，這件事情也就成了歷史，而自己也對這種拖延的行動習認為常了。拖延會侵蝕人們的意志和心靈，耗費人的能量，阻礙人的潛能的施展，大家都知道拖延不能解決任何問題，也不會使問題變得從容，但拖延卻能時常把持我們的思想。作為剛開端走上工作崗位不揪的我來說，在工作中必定會遇到許多的不順和艱苦，因此如何面對這些問題，是拖一天是一天，還是積極尋求措施解決，將對工作產(chǎn)生重要的影響，所以我必須從現(xiàn)在開端就養(yǎng)成做事從不拖延的習慣，時刻提示自己工作還在等候著我，每天要問問自己：“今天工作你完成了么？今天是否還要等候明天？”在工作中，不管做任何事，都要將心態(tài)歸到零；把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為新的開端，一段新的體現(xiàn)，一扇通往成功的機會之門，千萬不能視工作如雞肋，食之無味，棄之惋惜，成果做的心不甘情不愿，于私于公都沒有利益。
人無論處于何種地位，不管是在生活中，還是工作中，端正自己的態(tài)度不僅是對自己的負責，也是對別人的尊重。把每一件簡略的事情做好就是不簡略，把每一件平常的事做好就是不平常。 相關閱讀