處在市場變革的浪潮中，免不了出現(xiàn)認識上的迷茫。也許很多人有過這樣的想法或論調(diào)，起早貪黑，加班加點，辛苦多般，究竟為誰工作？
干實業(yè)確實辛苦，有些人就認定自己命運多桀。流汗夾背，一月到底，盤點業(yè)績，僅得溫飽之酬，更談不上發(fā)展進步，于是會當一天和尚揰一天鐘，干多干少一個樣，慢慢地消蝕了自己的珍貴時光與夢想誘力。首先肯定的一點是，自身沒有大權(quán)在握，有說不清的灰色收入；或者前人栽樹，后人納涼，有花不完的積攢金錢。剩下的選擇就只有努力工作，此處別無選擇。天底下免費的午餐絕對沒有。
在認識上要明確一個主導(dǎo)核心，就是公司制定的效益為先的發(fā)展方向。面對競爭激烈的市場外部環(huán)境，尤其重視的是效率與效益。公司效益的實現(xiàn)，需公司全體員工，上下齊心，共同努力來完成的，與我們每個人的辛勤工作密不可分。公司的價值，凝聚著我們每位員工的價值。只有公司價值得以順利實現(xiàn)，才能體現(xiàn)出個人的價值。市場變化，直接影響著公司的效益，這是客觀存在的。適應(yīng)變化，我們的公司才能得以生存和發(fā)展。無源之水，無本之木，現(xiàn)實中根本不可能存在。沒有效益，公司難以持續(xù)發(fā)展，我們工作的薪酬就無從取得。
薪酬分配的原則，始終是多勞多得，兼顧公平�；谖覀児久课粏T工的工作崗位性質(zhì)，技術(shù)能力高低，勞動強度大小不可能處在同一起跑線上。公平是相對的，不公平也是客觀存在的。這里強調(diào)一下，就是心態(tài)平衡問題。不同工種，目標是一致的，都是為了實現(xiàn)公司效益與個人收入的同步提高。崗位不分大小，它的可比性只存在于力所能及地將公司分配的本職工作干好，不能單純地從個人收入的高低來看客觀存在的差別。這山望著那山高，這也是人之常情。但反過來，設(shè)身處地想想，假如我站在別人的工作崗位上，我該如何用心用力地完成任務(wù)。一味地追求公平，忽視差別，這是片面的一己之見，根本上也不利于個人的發(fā)展與提高。
價值決定取向。審視自己的價值，雖然有些困難，但必須逐步摸索自省。有創(chuàng)新有主見且能埋頭苦干創(chuàng)造價值的人，獲得的薪酬自然要高。盡管有時不成適合的比例。工作時，只有不斷提升自己，加薪的時候才能獲得更多的機會。公司提供的是平臺，工作最終是為了自己的人生進步與發(fā)展。 相關(guān)閱讀