到百度走一走，就能看到，忙碌一族的疾病比例是逐年攀升。回到現(xiàn)實看看，忙碌一族除了忙，幾乎沒有健身的機會。是他們不想健身嗎？看當下流行的俗語：“四十歲前用命換錢，四十歲后用錢換命。”忙碌一族們對健康的認識是何其深刻！看來不是他們不想健身，而是健身的機會太少了。這機會少在企業(yè)、公司、工作的單位沒有對健身給予重視和保證，所以，真正落實全民健身，關鍵是要保證中青年這忙碌一族的健身機會。要保證他們的健身機會，關鍵是政府通過什么措施來督促企業(yè)、公司、工作單位來保證員工們的健身機會。如果由工作單位通過措施來實施健身運動，這效果比政府的倡導要好得多。
保證員工的健康，是企業(yè)、公司和各工作部門的責任和義務。實際剛好相反，很多企業(yè)公司，為了趕進度，為了追求經(jīng)濟效益，拼命擠壓員工的時間，實際就是在拼命擠壓員工的健康來換取他們的利潤。公司高層是有健身機會的，他們富足的金錢，使他們有豪華的私人健身房，有私人按摩師傅，有充足的健身時間進各種高級的健身俱樂部和場所。而眾多的基層員工呢？工作、工作、還是工作。你別看有《勞動法》，那只是保證錢，而不是保證健康的。里面有八小時工作制的規(guī)定，卻允許加班，這法只是保證員工有加班費而已，并沒有規(guī)定單位要保證員工的健身。相當一部分企業(yè)、公司的工作強度，已經(jīng)剝奪了員工的健身機會。疲憊不堪的員工回家只想好好睡一覺，哪還有心情健身呢？看來，很多忙碌一族，四十歲前是用命在給公司掙錢，四十歲是用自己的血汗錢來保自己的命，最終可能是命沒保住，還讓家庭回到了窮光蛋的行列。作為政府，應該要求轄地的生產(chǎn)工作部門保證員工的健身機會，這不僅是落實《全民健身條例》的問題，更是體現(xiàn)政府和單位管理的人性化問題。
政府對公民的健身可以是倡導，但對企業(yè)、公司、單位則不能只是倡導，應該通過法律或者政府文件硬性規(guī)定。規(guī)定生產(chǎn)工作單位和組織保證員工的健身，把這作為生產(chǎn)單位辦證和年檢的硬性指標之一，并組織人員明察暗訪進行監(jiān)督。這在中國的社會體制里，是能做到的，這措施也是能實現(xiàn)的。企業(yè)、公司和其他生產(chǎn)工作部門從哪些方面來保證員工的健身呢？
一是場地，保證員工在工作的間隙有健身的空間。就像學校，保證學生正常的體育活動，保證學生的課間操，需要足夠的場地一樣。有了場地，員工的健身就能保證。各單位的規(guī)模不一樣，員工多少也不一樣，場地大小也就不一樣，單位組織應該根據(jù)實際保證員工的健身空間。政府應該在單位組織成立提出申請時，或者年檢的時候，把這作為單位的條件之一。實際上，很多企業(yè)公司除了工作場所，連員工宿舍都是眾人擠一屋，哪里還有健身空間呢？沒有場所，員工們哪里去找“工間操”呢？一些特殊的行業(yè)，員工一坐或一站就是一天，中間能改變一下姿勢的就是中午的吃飯時間了，那職業(yè)病怎么不生？真的是一個公司、企業(yè)、單位組織找不到健身場所嗎？不是，很多是不愿出場地租賃費；或者場地修建費。 相關閱讀